Заголовок тимчасово відсутній

17 календарних днів.

Відповідно до ст. 19 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n214) щорічна додаткова оплачувана відпустка «на дітей» надається одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину з інвалідністю, або які усиновили дитину, матері (батьку) особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, одинокій матері, батьку дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері (у т. ч. у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла під опіку дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, чи одному із прийомних батьків.

Отже, у Вашої працівниці наявні дві підстави для отримання відпустки «на дітей» – як матері, що усиновила дитину, та матері дитини з інвалідністю, тож їй слід надавати відпустку «на дітей» тривалістю 17 календарних днів. От якби дитина була не усиновлена, а узята під опіку, тоді наявність інвалідності у дитини не мала б значення, оскільки ця підстава стосується лише батьків дітей, а не опікунів (усиновлювачі ж, на відміну від опікунів, вважаються батьками дітей і, відповідно, набувають усіх їх прав).

Раді допомогти, звертайтесь ще!