Заголовок тимчасово відсутній

У загальному випадку – не можна (але можна надати її без збереження заробітної плати).

Винятком є лише випадок, коли працівник залучений до виконання робіт на об'єктах критичної інфраструктури, робіт з виробництва товарів оборонного призначення або до виконання мобілізаційного завдання (замовлення) – за таких обставин згідно з ч. 2 ст. 12 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n43) у період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику у наданні будь-якого виду відпусток, у т. ч. і відпустки «на дітей» (крім відпустки у зв'язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку). Якщо ж Ваш працівник не залучений до таких робіт, то відмовити йому у наданні відпустки «на дітей» не можна (за ч. 1 ст. 12 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n43) у період дії воєнного стану роботодавець може обмежити надання працівнику щорічної основної відпустки тривалістю у 24 календарні дні за поточний робочий рік й не надавати невикористані дні щорічної відпустки за минулі роки, проте відпустка «на дітей» належить до соціальних, а не щорічних, тому її це не стосується).

Водночас, відповідно до абз. 3 ч. 1 ст. 12 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n43), у період дії воєнного стану надання працівнику будь-якого виду відпустки (крім відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами та відпустки у зв'язку з усиновленням дитини) понад 24 календарні дні щорічної основної відпустки за рішенням роботодавця може здійснюватися без збереження заробітної плати. Отже, оплачувана у мирні часи додаткова соціальна відпустка «на дітей» у період дії воєнного стану за рішенням роботодавця може бути надана без збереження заробітної плати.

Проте на думку Мінекономіки, викладену у листі від 28.01.2024 р. № 4706-05/6893-09, у разі прийняття рішення роботодавцем щодо надання без збереження заробітної плати невикористаної оплачуваної відпустки роботодавець має обґрунтувати необхідність надання цих відпусток без збереження заробітної плати та документально підтвердити настання обставин, що спричинили таку необхідність (тобто фінансову неспроможність підприємства оплатити такі відпустки). Тому усім роботодавцям, які мають можливість надати і оплатити своїм працівникам додаткові відпустки, у т. ч. і відпустки «на дітей», все ж таки варто виплачувати відпускні.

Раді допомогти, звертайтесь ще!