Заголовок тимчасово відсутній

Так, потрібно.

В обох випадках у Ваших працівників змінюється інформація щодо їх посад – отже, і відповідні накази (чи витяги з наказу, якщо Ви робили один зведений наказ) мають бути долучені до їхніх особових справ, а до особових карток П-2, посадових інструкцій та трудових книжок повинні бути внесені відповідні зміни.

В особовій картці П-2 такі зміни слід відобразити у розділі IV «Призначення і переведення», зазначивши нове найменування посади та новий код Класифікатора професій (підставою для внесення запису буде наказ про приведення назви посади у відповідність до Класифікатора професій). Відомості про оклад у такому записі зазначати не потрібно – його вказують лише при прийнятті на роботу відповідно до наказу про прийняття на роботу та надалі у разі переведення працівника на іншу посаду (при перейменуванні посади чи зміни коду КП переведення не відбувається, отже, й посадовий оклад не змінюється).

Раді допомогти, звертайтесь ще!