Заголовок тимчасово відсутній

У разі отримання роботодавцем повістки, для уточнення облікових записів, проходження медичного огляду, прибуття до територіального центру комплектування та соціальної підтримки, рекомендуємо за місцем роботи видати наказ про увільнення працівника від роботи. Хоча він в цей день не працює за графіком ви зобов’язані оповістити працівника.Наказ про оповіщення працівників щодо виклику до територіального центру комплектування та соціальної підтримки Наказ про оповіщення працівників щодо виклику до територіального центру комплектування та соціальної підтримки. Так і вкажіть в наказі, що оповіщаємо, але в цей день працівник не працює, що підтверджує графік роботи і тому не увільняємо.

Порядок № 560:
• не вимагає від роботодавця за будь-яку ціну привезти працівника до ТЦК;
• дає альтернативу: якщо роботодавець не може (не хоче) організувати перевезення, тоді просто увільняє від роботи на час, який знадобиться працівнику на дорогу та ТЦК (увільнити працівника на цей же час слід і у випадку
організованої доставки транспортом роботодавця).
Якщо підприємство виконало всі вимоги, а працівник до ТЦК так і не дійшов, вини роботодавця в цьому немає.

Раді допомогти, звертайтесь ще!