Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня. Порадьте, будь ласка, чи повинні ми компенсувати дні відпустки працівниці, якщо спочатку війни вона виїхала закордон, ніяк не оформивши свою відсутність. Періодично відповідала в меседжерах, але загальними фразами, тому звільнити ми її не могли. Однак, ні на пропозиції звільнитись, ні оформити свою відсутність відпусткою без збереження з/плати вона не реагувала. Лише писала, що повернеться і приступить до роботи. Вона "заскочила" в організацію, написала заяву на звільнення за угодою сторін (керівництво погодилось) і пояснювальну, що вона була дуже перелякана і нічого не розуміла. Комісія визнала її відсутність неповажною причиною, так як в нашій області не велись бойові дії,

ОК

Олеся, консультант

експерт

17.07.2024 | 14:53

Очікує відповідь

Ні, якщо робтодавець визнав причину відсутності - прогулом, тоді таку відсутність не зараховуємо до стажу, що дає право на щорічну основну відпустку.

Після надання пояснень, роботодавець визначатиме чи причина відсутності поважна, чи ні та видає відповідний наказ, для прикладу - https://kadroland.com/documents/1883-nakaz-pro-viznannya-pricini-vidsutnosti-pracivnika-povaznoyu.

Оскільки роботодавець прийняв рішення про визнання цих причин неповажними, в табелі обліку робочого часу потрібно буде замінити код «НЗ» на прогульний код «ПР».

Відсутність працівника на роботі без поважних причин (прогул), тягне накладення одного з видів дисциплінарного стягнення – догану або звільнення за прогул. Але це право, а не обов’язок роботодавця накладати дисциплінарне стягнення, тому робтодавець вправі звільнити працівницю за угодою сторін.

Буде корисною стаття - https://new.kadroland.com/news/1706-strok-dlya-zastosuvannya-disciplinarnogo-styagnennya

Раді допомогти, звертайтесь ще!

ГМ

Маймескул Геннадій

24.05.2026 | 11:15

Трудові книжки

Відповідь надано