Заголовок тимчасово відсутній

Ні, не потрібне.

Згідно з ч. 10 та ч. 11 ст. 10 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n87) черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються роботодавцем за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, і доводиться до відома всіх працівників, а конкретний період надання щорічних відпусток у межах, установлених графіком, узгоджується між працівником і роботодавцем, який зобов'язаний письмово повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніш як за два тижні до встановленого графіком терміну.

Тобто якщо у графіку відпусток період надання відпустки визначений як липень-серпень, то Ви мали повідомити працівника про початок відпустки не пізніше 17 червня та узгодити з працівником конкретну дату її початку. Якщо працівник вирішив, що він піде у відпустку не в липні, а в серпні, то просто видавайте наказ про надання щорічної відпустки – окреме повідомлення надавати не потрібно (адже відпустка надаватиметься в межах графіка відпусток і про початок періоду відпустки Ви працівника вже попереджали).

А от у разі, якщо працівник не збирається йти у відпустку ні в липні, ні в серпні (тобто у період, прописаний у графіку відпусток), він повинен подати заяву про перенесення відпустки на інший період (приміром, вересень), на підставі якої Ви маєте видати відповідний наказ, внести зміни до графіка відпусток та не пізніше ніж за два тижні до початку нового періоду (якщо це вересень, то до 16 серпня) знову надати працівнику повідомлення про початок відпустки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!