Заголовок тимчасово відсутній

Відповідно до ст 26 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n298:

ч.1 За сімейними обставинами та з інших причин працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін, обумовлений угодою між працівником та власником або уповноваженим ним органом, але не більше 30 календарних днів на рік.
ч. 3 На час загрози поширення епідемії, пандемії, необхідності самоізоляції працівника у випадках, встановлених законодавством, та/або у разі виникнення загрози збройної агресії проти України, надзвичайної ситуації техногенного, природного чи іншого характеру роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, визначеного частиною першою цієї статті. Тривалість такої відпустки визначається угодою сторін.

Тобто ч. 1 - це відпустка за сімейними обставинами тривалістю 30 днів щороку.
ч. 3 - відпустка на час загрози поширення епідемії, пандемії, необхідності самоізоляції працівника у випадках, встановлених законодавством, та/або у разі виникнення загрози збройної агресії проти України, надзвичайної ситуації техногенного, природного чи іншого характеру. І саме таку відпустку можна надавати тривалістю більше 30 днів. Тривалість визначають роботодавеь та працівника за угодою між собою (наприклад, 3 місяці).
Додатково у відео: https://7eminar.ua/events/3543/7526

Раді допомогти, звертайтесь ще!