Заголовок тимчасово відсутній

На жаль, таке часто буває.
Так, на законодавчому рівні врегульовано.
Наприклад, працівника не могли забрати з вулиці, не оформивши протокол, але у більшості випадків люди просто погоджуються самі їхати.
Крім того, є вимоги до проходження ВЛК, але працівник ваш, мабуть, не наполягав на нормальному огляді.
Для оформлення увільнення працівника від роботи на час мобілізації вам потрібен хоч якийсь документ.
Попросіть працівника скинути фото довідки з наказу чи витягу про зарахування до складу ЗСУ.
Якщо він не зможе, звеерніть до ТЦК з письмовим запитом і просіть повідомити з якої дати працівник мобілізований.

Щодо відпустки, то працівник протягом місяця з моменту мобілізації може написати заяву.

Ст. 24 Закону "Про відпустки"
Працівникам, призваним на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийнятим на військову службу за контрактом, за їх бажанням та на підставі заяви виплачується грошова компенсація за всі не використані ними дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи. Відповідна заява подається не пізніше останнього дня місяця, в якому працівник був увільнений від роботи у зв’язку з призовом на військову службу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!