Заголовок тимчасово відсутній

Не можна ні кадровий, ні військовий облік вести на умовах аутсорсингу.

Щодо кадрового обліку, то тут роботодавець порушує норми ЗУ «Про захист персональних даних».

А щодо військового обліку, то організація військового обліку в державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах та організаціях покладається на відповідних керівників.

Обов’язки з ведення військового обліку в державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах та організаціях покладаються на працівників служби персоналу, служби управління персоналом (далі - служба персоналу).

У разі відсутності штатної одиниці служби персоналу обов’язки з ведення військового обліку покладаються на особу, яка веде облік працівників в державному органі, органі місцевого самоврядування, на підприємстві, в установі, організації (п. 8 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF/ed20240711#n630 ).

Окрім того, роботодавець надсилає до ТЦК повідомлення про призначення особи, відповідальної за ведення ВО, в якому вказує реквізити наказу про призначення такої особи (додаток 1 до Порядку). Відсутність такого наказу є порушенням законодавства законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію.

Раді допомогти, звертайтесь ще!