Заголовок тимчасово відсутній

Оформлюйте відпустку на підставі заяви матері дитини та лікарняного, який засвідчує факт народження дитини.

Згідно з ч. 1 ст. 18 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n202) та ч. 3 ст. 179 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n982) після закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами за бажанням матері або батька дитини одному з них надається відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку надається за заявою матері чи батька дитини повністю або частково в межах установленого періоду та оформляється наказом роботодавця (ч. 3 ст. 20 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#n221)).

Оскільки відпустка по догляду за дитиною до трьох років є неоплачуваною, то для її надання достатньо заяви працівниці про надання такої відпустки та підтвердження того, що вона народила дитину. Копія свідоцтва про народження у даному випадку потрібна для підтвердження віку дитини. Проте оскільки ваша працівниця, наскільки зрозуміло із запитання, нещодавно народила дитину (тобто дитині ще точно не виповнилося три роки), то Ви можете надати їй відпустку по догляду за дитиною до трьох років, орієнтуючись на дату народження дитини зі слів матері, а пізніше вона надасть Вам копію свідоцтва про народження дитини, в якому вже дата народження дитини буде чітко зафіксована й Ви зможете звірити її з кінцевою датою відпустки (нею має бути день народження дитини, в який їй виповниться три роки), вказаною у наказі, а у разі якихось розбіжностей – внести до нього зміни.

Раді допомогти, звертайтесь ще!