Заголовок тимчасово відсутній

Так, може.

Згідно з п. 1 ч. 2 ст. 11 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n131) щорічна відпустка повинна бути перенесена на інший період або продовжена у разі тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у встановленому порядку – тобто відпустку слід або продовжити на кількість днів, які працівниця перебувала на лікарняному, або ж взагалі перенести на інший період. Який саме спосіб обрати – має вирішувати сама працівниця, тому вона обов'язково повинна подати заяву або про продовження щорічної відпустки, або про її перенесення, а на підставі цієї заяви та лікарняного Вам слід буде видати відповідний наказ.

Якщо Ваша працівниця хоче, аби між лікарняними не було проміжку, то вона має подати заяву саме на продовження відпустки на час тимчасової непрацездатності (а Ви на її підставі – видати наказ). Подавати заяву потрібно одразу на всі 17 днів, які припали на лікарняний, проте відпустка буде перервна внаслідок наступного лікарняного (якщо проміжок у три дні був не суцільним, а, приміром, три рази по одному дню, то так потрібно зробити декілька разів, щоразу зменшуючи у заяві та наказі продовження відпустки на один день, який був використаний між лікарняними). Після ж закриття останнього лікарняного працівниця знову має подати заяву, проте вже не на продовження, а на перенесення залишку відпустки у 14 днів на бажаний для неї період.

Зразки заяв та наказів на продовження і перенесення щорічної відпустки внаслідок тимчасової непрацездатності Ви можете знайти у нашому розділі «Документи» за посиланнями: https://api.kadroland.com/documents/download/5711 (заява на продовження відпустки), https://api.kadroland.com/documents/download/7386 (наказ на продовження відпустки), https://api.kadroland.com/documents/download/5715 (заява на перенесення відпустки), https://api.kadroland.com/documents/download/7384 (наказ про перенесення відпустки).

Раді допомогти, звертайтесь ще!