Заголовок тимчасово відсутній

1. Думки фахівців з цього питання різняться. Одні вважають, що оплачувати час взяття на військовий облік після звільнення з військової служби не потрібно, оскільки відповідно до ч.11 ст. 26 Закону України “Про військовий обов’язок і військову службу” від 25.03.1992 № 2232-ХІІ особи, звільнені з військової служби, зобов’язані у п’ятиденний строк прибути до відповідних районних (міських) територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки для взяття на військовий облік https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2232-12#n469. Працівник має надати роботодавцю військово-обліковий документ з відміткою про взяття на облік.

Інші фахівці вважають, що оплатити ці дні потрібно, оскільки на працівника, звільненого з військової служби, норми ч. 3 ст. 119 КЗпП уже не розповсюджуються, а починають діяти норми ч. 1 ст. 119 КЗпП. Зразок наказу розміщено за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/6574. Статтю на цю тему розміщено за посиланням: https://kadroland.com/news/1000-povernennya-pracivnika-na-robotu-pislya-viiskovoyi-sluzbi-kadrove-oformlennya-ta.

2. Відсутність працівника у період після звільнення з військової служби до виходу на роботу можна оформити як відсутність з поважних причин на підставі пояснень працівника, також можна оформити відпустку без збереження заробітної плати за заявою працівника (якщо є така можливість).

Раді допомогти, звертайтесь ще!