Заголовок тимчасово відсутній

Так, достатнє.Можна підвищувати оклади наприклад раз на три місяці або в місяці, що передує місяцю в якому виникає право на індексаію Тоді не буде наступати право на індексацію. Але за умови, що у вас в місяці підвищення окладу немає суми індексації. Якщо є можлива сума індексації, то підвищити оклад слід таким чином, щоб сума підвищення була більше на суму індексації. Щодо суми підвищення окладу. Ані Закон про індексацію, ані Порядок 1078 не містять вимог щодо мінімального розміру підвищення окладу. Ми рекомендуємо підвищувати оклади з урахуванням індексу інфляції. До того ж практика перевірок Держпраці, свідчить про те, що розмір підвищення повинен бути економічно обгрунтованим, інакше такий місяць може не визнаватися Держпраці, як базовий.Економічно обґрунтованою може вважатися сума підвищення, яка враховує темпи інфляції. Для цього розмір прожиткового мінімуму в місяці підвищення окладу множиться на індекс споживчих цін, опублікований в цьому місяці. Наприклад, умовно в лютому опублікован ІСЦ за січень і він = 100,4, тоді сума підвищення 3028 х 0,4% = 12,11 грн, тобто 12 грн. .Хоча в законодавсті такий алгоритм не прописаний. Тому якщо орієнтуватись тільки на Закон про індексацію та Порядок 1078 , то можна підвищити навіть на 1 грн. Отже, якщо у вас азовим місцем був трввень 2024, в серпні право на індексацію ще немає (індексація = 0), тому ви можете підвищити в серпні оклад наприклад на 100 грн. Індексація не буде нараховуватис і серпень бде новим базовим місцем

Раді допомогти, звертайтесь ще!