Заголовок тимчасово відсутній

Може з 2021 року, трудової недостатньо – потрібна довідка ОК-7 чи ОК-5, якщо мати дітей не працює.

Батько дітей отримав право на відпустку «на дітей» з моменту набрання чинності (тобто з 09.05.2021 р.) Законом «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення рівних можливостей матері та батька у догляді за дитиною» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1401-20#n35). Тож Ваш працівник має право скористатися відпусткою «на дітей», передбаченою ст. 19 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n214), чи отримати за неї грошову компенсацію при звільненні, починаючи з 2021 року.

Зважаючи ж на те, що наразі відпустку «на дітей» може оформити як мати, так і батько дітей, але лише хтось один із них, то для надання такої відпустки має бути надано документальне підтвердження того, що другий з батьків не користувався за відповідний рік такою відпусткою – зазвичай, це довідка з місця роботи другого з батьків, що він за відповідні роки відпустку «на дітей» не використовував, проте якщо мати дітей офіційно ніде не працює, то це можуть бути довідки ОК-7 чи ОК-5 (їх можна замовити через Дію або на порталі ПФУ) (з таких довідок буде видно, що за відповідний період немає стажу, отже і скористатися відпусткою «на дітей» мати не могла).

Трудова книжка матері дітей для підтвердження того, що вона не працює і, відповідно, не могла за 2021-2024 роки отримувати відпустку «на дітей», не підходить – адже з 10.06.2021 р. відповідно до ст. 48 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n314) трудова діяльність працівника обліковується в електронній формі, трудова книжка зберігається у працівника, а роботодавець зобов'язаний вносити записи до трудової книжки лише на вимогу працівника (тобто у трудовій можуть бути відсутні записи про прийняття на роботу та звільнення й у разі, якщо власник трудової книжки працює чи працював у період з 10.06.2021 р.).

Раді допомогти, звертайтесь ще!