Заголовок тимчасово відсутній

1.Відповідно до ст. 17 Закону № 504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n196 на підставі медичного висновку жінкам надається оплачувана відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами тривалістю:

1) до пологів - 70 календарних днів;

2) після пологів - 56 календарних днів (70 календарних днів - у разі народження двох і більше дітей та у разі ускладнення пологів), починаючи з дня пологів.

Тобто на підставі листка тимчасової непрацездатності надається оплачувана відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами.Можна сказати, що оплата лікарнянного це ї є оплата відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, закон № 3238 ніяких змін щодо цього не вносив.

2.Законом № 3238-IX від 13.07.2023 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3238-20#n11 надано можливість за бажанням жінки та у разі відсутності медичних протипоказань частину відпустки тривалістю 70 календарних днів, передбачену до пологів, перенести та використати жінкою частково або повністю після пологів, починаючи з дня пологів. При цьому загальна тривалість відпустки не може перевищувати сумарно 126 календарних днів (140 календарних днів - у разі народження двох і більше дітей та у разі ускладнення пологів).

Тобто можна перенести 70 календарних днів (не 56), і лише на період після пологів, а не після закінчення відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею 3-го віку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!