Заголовок тимчасово відсутній

Можете обрати будь-який з цих двох способів – або шляхом звільнення-прийняття, або шляхом зміни характеру умов трудового договору з сумісництва на основне місце роботи (але не переведення).

У разі, якщо Ви оберете перший спосіб, то на наступний день після «стандартного» звільнення працівника з місця роботи за сумісництвом (за власним бажанням чи за угодою сторін) Ви вже зможете прийняти його на роботу як основного працівника (лише не забудьте в день звільнення виплатити працівнику грошову компенсацію за невикористані дні відпустки відповідно до ч. 1 ст. 24 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n258) – «зберегти» дні відпустки для надання працівникові у подальшому за основним місцем роботи при варіанті звільнення-прийняття не можна).

Можливість застосування другого варіанта з'явилася у 2021 році, коли до п. 12 ч. 1 ст. 1 Закону «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17/conv#n9) було внесено зміни, відповідно до яких основним місцем роботи є місце роботи, де працівник працює на підставі укладеного трудового договору, та визначене ним як основне згідно з поданою заявою (до відкликання) та відомостями, що обліковуються в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру на її підставі. Також ч. 2 ст. 16 Закону «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1058-15/conv#n262) було доповнено п. 3-1, відповідного до якого застрахована особа повинна повідомляти страхувальника, в якого працює за основним місцем роботи, про визначення нею такого місця роботи як основного згідно з поданою нею заявою (до її відкликання). Таким чином, основне місце роботи працівника може визначатися за його заявою, на підставі якої Ви можете видати відповідний наказ і, відповідно, надалі у звітності показувати працівника як основного.

Текст наказу може бути, приміром, таким: «НАКАЗУЮ: 1. Змінити з такого-то числа умови трудового договору, оформленого наказом від __ № _, з працівником таким-то. Вважати трудові відносини такими, що укладені на умовах основного місця роботи. 2. Бухгалтерії відобразити зміну умов трудового договору з працівником таким-то у відповідних формах податкової, фінансової та статистичної звітності».

За таких обставин не потрібно ні виплачувати грошову компенсацію за невикористані дні відпустки, ні подавати повідомлення до податкової про прийняття працівника на роботу, оскільки звільнення не проводиться, трудові відносини тривають й змінюється лише їх характер.

Раді допомогти, звертайтесь ще!