Відмову працівника від відпустки: дії роботодавця у ситуації

За таких обставин Ви не зможете примусити працівника піти у відпустку – за поточний рік вона залишиться невикористаною.

Проте незабаром розпочнеться період для складання графіка відпусток на наступний рік – тож якщо у графіку відпусток на поточний рік у Вас були вказані лише місяці відпусток, а працівник вперто не хоче йти у відпустку, то просто пропишіть у графіку відпусток на 2025 рік конкретні дати надання йому відпустки й після затвердження графіка ознайомте з ним усіх працівників, у т. ч. і цього «впертого» працівника, а за два тижні до початку відпустки попередьте працівника про початок відпустки та оформлюйте відповідний наказ. Таким чином Ви виконаєте вимогу ч. 11 ст. 10 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n87), згідно з якою конкретний період надання щорічних відпусток у межах, установлених графіком, узгоджується між працівником і роботодавцем, який зобов'язаний письмово повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніш як за два тижні до встановленого графіком терміну. А якщо Ви у графіку відпусток проставите конкретну дату початку відпустки й працівник поставить свій підпис про ознайомлення з графіком, то це вже означатиме, що Ви з ним узгодили конкретну дату початку його відпустки й надалі Вам його згода і заява на відпустку вже не потрібні – Ви зможете просто видати наказ про надання щорічної відпустки на підставі графіка відпусток з конкретною датою початку відпустки і з цієї дати на час відпустки просто не допускати працівника до роботи.

Раді допомогти, звертайтесь ще!