Як діяти з повісткою під час відрядження працівника

Ваші дії передбачено Порядком 1487 та Порядком 560:

1. Видати наказ про оповіщення працівника про його виклик до ТЦК та СП. Зразок наказу за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/7500.

2. Направити працівнику наказ (копію, витяг) та повістку з супровідним листом рекомендованим поштовим відправленням з описом вкладення та повідомленням про вручення. Додатково можна повідомити працівника телефоном, через месенджери, електронну пошту.

3. Направити до ТЦК та СП у триденний термін копію наказу про оповіщення, документи, що підтверджують перебування працівника у відрядженні (копію наказу про відрядження), документи, що підтверджують направлення працівнику наказу про оповіщення (копію чеку, опису тощо).

4. Видати наказ про увільнення від роботи (якщо працівник прибуде для явки до ТЦК та СП).

5. Проконтролювати явку працівника до ТЦК та СП.

Статусу "перебуває у розшуку" працівник не має набути, оскільки ТЦК та СП матиме інформацію про причини його неявки (у разі, якщо працівник не прибуде за викликом).

Раді допомогти, звертайтесь ще!