Компенсація за невикористану відпустку без підтверджуючих документів працівниці

Якщо розлучена жінка має двох неповнолітніх дітей, і батько дитини не бере участі у її вихованні, працівниця має право на відпустку на дітей як одинока мати — 17 к. дн.

Потрібно щороку запитувати документи, що підтверджують статус одинокої матері, коли надаватимете відпустку на дітей.

Для оформлення соціальної відпустки на дітей, розлучена жінка повинна надати:

1. Свідоцтво про народження дитини.

2. Рішення суду про розірвання шлюбу (витяг) або свідоцтво про розірвання шлюбу.

3. Документи, які підтверджують, що батько не бере участі у вихованні дитини.

Верховний суд зазначає, що законодавство не містить конкретного переліку документів, які слід пред’явити матері, що виховує дитину без батька, щоб отримати відпустку на дітей. Тому працівниця має пред’явити роботодавцю будь-який офіційно складений, оформлений та засвідчений документ, який з достатньою достовірністю підтверджує, що батько не бере участі у вихованні дитини.

Одним з таких документів може бути:

рішення суду про позбавлення відповідача батьківських прав;
ухвала суду або постанова слідчого про розшук відповідача у справі за позовом про стягнення аліментів;
акт соціально-побутової комісії, створеної первинною профспілковою організацією, чи будь-якої іншої комісії, утвореної на підприємстві, або акт дослідження комітетом самоорганізації населення, в якому зі слів сусідів (за наявності їх підписів у акті) підтверджується факт відсутності участі батька у вихованні дитини;
довідка зі школи про те, що батько не бере участі у вихованні дитини (не спілкується з вчителями, не забирає дитину додому, не бере участі в батьківських зборах) тощо.

Мінекономіки поінформувало, що при звільненні грошову компенсацію виплачують у разі підтвердження, що один з батьків не скористався правом на відпустку на дітей, за кожен рік окремо (лист від 16.07.2021 № 4712-06/37178-07).

Тому, якщо жінка не надасть підтвердних документів, що батько не використовував дану відпустку або немає на неї права, компенсувати при звільненні не має підстав, бо надають відпустку на дітей одному з батьків.

Щоб убезпечити себе, наприклад, від судового позову, надайте працівниці письмове повідомлення, наприклад: Згідно ст. 24 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» при звільненні виплачують компенсацію за відпустку працівникам, які мають дітей, надають одному з батьків. Якщо ви хочете отримати при звільненні компенсацію за відпустку на дітей, до дня звільнення надайте до кадрової служби документ, який підтверджує, що батько дитини не скористався правом на відпустку або не має на неї права.

Буде корисною стаття із зразками документів - https://kadroland.com/news/944-socvidpustka-na-ditei-top-7-netipovix-situacii

Раді допомогти, звертайтесь ще!