Вплив лікарняних на розрахунок додаткових відпусток працівника

Так, виключають. Статтею 9 Закону про відпустки визначені періоди які зараховують до стажу, який дає право на щорічні додаткові відпустки. ТАк https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text До стажу роботи, що дає право на щорічні додаткові відпустки (статті 7 та 8 цього Закону), зараховуються:

1) час фактичної роботи із шкідливими, важкими умовами або з особливим характером праці, якщо працівник зайнятий у цих умовах не менше половини тривалості робочого дня, встановленої для працівників даного виробництва, цеху, професії або посади;

2) час щорічних основної та додаткових відпусток за роботу із шкідливими, важкими умовами і за особливий характер праці;

3) час роботи вагітних жінок, переведених на підставі медичного висновку на легшу роботу, на якій вони не зазнають впливу несприятливих виробничих факторів.
Таким чином період тимчасової непрацездатності, відпустки без збереження заплати, інші оплачувані відпуски (крім щорічних) не зараховуються до стажу, який дає право на щорічну додаткову відпустку. Адже вони не визначені в ч. 2 ст. 9 ЗАкону про відпустку

Раді допомогти, звертайтесь ще!