Врахування працівників з інвалідністю під час декретної відпустки

Ні, не буде.

Відповідно до ст. 19 Закону «Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12/conv#n152) для підприємств, установ, організацій, фізичних осіб, які використовують найману працю, установлюється норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю в розмірі чотирьох відсотків середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік, а якщо працює від 8 до 25 осіб, – у кількості одного робочого місця. Виконанням нормативу робочих місць вважається працевлаштування осіб з інвалідністю, для яких це місце роботи є основним.

Відповідно ж до пп. 3.2.2. Інструкції зі статистики кількості працівників, затвердженої наказом Держкомстату від 28.09.2005 р. № 286 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1442-05#Text), показник «середньооблікова кількість штатних працівників» ураховує всі категорії працівників підприємства, крім працівників, які перебувають у відпустках у зв'язку з вагітністю та пологами або для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.

Тому Ваша працівниця з інвалідністю у період, коли вона буде перебувати у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами та у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, не включатиметься до нормативу робочих місць для працевлаштування інвалідів.

Раді допомогти, звертайтесь ще!