Дії з документами військовозобов'язаного після його звільнення з обліку
Відповідно до п. 37 Порядку 1487 до кожної групи списків формується справа з копіями військово-облікових документів. Формування окремих справ на кожного військовозобов'язаного Порядком 1487 не передбачено.
Оскільки дані звільненого працівника зберігаються у списках персонального військового обліку до кінця календарного року, копію його військово-облікового документу слід зберігати у справі, сформованій до відповідної групи списків, до кінця року. Надалі ТЦК та СП радять зберігати копії військово-облікових документів звільнених працівників в окремій справі, принаймні, до чергової перевірки стану ведення військового обліку. Отже, якщо сформовано окрему справу на кожного військовозобов'язаного, зберігайте її разом зі списками до кінця року, з 1 січня зберігайте окремо разом з іншими справами звільнених працівників.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Використання електронного документа про освіту для трудової книжки
Критерії бронювання військовозобов'язаних та нова зарплата для них
Перевірка військового обліку: новий відповідальний потребує підтримки та знань
Новопризначена особа ще не дуже вникла у справи з ведення військового обліку.Що ж робити…
Дії компанії при відсутності працівника через мобілізацію та комунікацію
Звіт про дотримання нормативу 4% у фінансовій діяльності підприємства
Правила оформлення місця складання наказів в сільських умовах
Відсутній підпис у трудовій книжці: що робити працівнику
Перелік наказів: зберігання трудових книжок та документів
Або де можна глягути перелік наказів тривалого, тимчасового, основного зберігання? Можливо підкажете інформацію про те, як правильно зберігати накази за яким поділо…
Відсутність трудових книжок мобілізованих: чи буде це порушенням
Звільнення працівниці в останній день щорічної відпустки можливе
Порядок повернення надмірно сплачених коштів при звільненні працівниці
Так як в неї 10…
Чи можливо продовжити бронювання працівників без ануляції
Шаблон заяви про прийняття на роботу для заповнення від руки
Як уникнути ризиків при прийнятті на роботу нових працівників
Оформлення трудових відносин з віддаленим працівником: кадрові документи
Правила заповнення трудових книжок: російський і український розділи
1.У ТК всі записи з початку труд. діяльності по теперішній час велися у «рос» розділі (починаючи з радянського періоду). «Укр» розділ не заповнювався взагалі. Де правильно робити наступний запис?
2.У працівника заповнений повністю и…

