Відображення доплати за нічні години в штатному розписі
Доплату за роботу в нічний час у штатному розписі не обов'язково фіксувати в штатному розписі, але можна.
Ви можете зазначити відсоток, або якщо це фіксована сума від тарифного окладу, то можна її розрахувати і зазначити.
Як відомо, роботу у нічний час оплачують у підвищеному розмірі, встановлюваному генеральною, галузевою (регіональною) угодами та колективним договором, але не нижче 20% тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи у нічний час (ст. 108 Кодексу законів про працю України).
Якщо розмір не є однаковим щомісяця і залежить від кількості відпрацьованих нічних годин, то можете вирахувати усереднений показник такої доплати з огляду на кількість нічних годин упродовж року та вказати його у штатному розписі.
Буде корисним
https://kadroland.com/news/475-statnii-rozpis-2024-pravila-rozrobki-ta-skladannya
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Використання електронного документа про освіту для трудової книжки
Передача трудової книжки до ПФУ: нюанси зміни прізвища
Критерії бронювання військовозобов'язаних та нова зарплата для них
Перевірка військового обліку: новий відповідальний потребує підтримки та знань
Новопризначена особа ще не дуже вникла у справи з ведення військового обліку.Що ж робити…
Дії компанії при відсутності працівника через мобілізацію та комунікацію
Звіт про дотримання нормативу 4% у фінансовій діяльності підприємства
Правила оформлення місця складання наказів в сільських умовах
Відсутній підпис у трудовій книжці: що робити працівнику
Перелік наказів: зберігання трудових книжок та документів
Або де можна глягути перелік наказів тривалого, тимчасового, основного зберігання? Можливо підкажете інформацію про те, як правильно зберігати накази за яким поділо…
Відсутність трудових книжок мобілізованих: чи буде це порушенням
Звільнення працівниці в останній день щорічної відпустки можливе
Порядок повернення надмірно сплачених коштів при звільненні працівниці
Так як в неї 10…
Чи можливо продовжити бронювання працівників без ануляції
Шаблон заяви про прийняття на роботу для заповнення від руки
Як уникнути ризиків при прийнятті на роботу нових працівників
Оформлення трудових відносин з віддаленим працівником: кадрові документи
Правила заповнення трудових книжок: російський і український розділи
1.У ТК всі записи з початку труд. діяльності по теперішній час велися у «рос» розділі (починаючи з радянського періоду). «Укр» розділ не заповнювався взагалі. Де правильно робити наступний запис?
2.У працівника заповнений повністю и…

