Обчислення днів відпустки та нарахування відпускних для працівника

1) У працівниці є 51 день щорічної основної відпустки, 2) відпускні розраховуйте, виходячи з посадового окладу, 3) відпускні слід виплатити за один день до початку відпустки.

1) Відповідно до Закону «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо впорядкування надання та використання відпусток, а також інших питань» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3494-20#n54) з 24.12.2023 р. (дня набрання чинності цим Законом) період відпустки без збереження заробітної плати за згодою сторін не включається до стажу для надання щорічної основної відпустки. Оскільки вказане положення діє з 24.12.2023 р., а Закон зворотної дії немає, то Вашій працівниці має бути зараховано до стажу для надання щорічної відпустки період перебування у відпустці без збереження зарплати до 23.12.2023 р. включно, а вже з 24.12.2023 р. – ні. За дні тимчасової непрацездатності дні щорічної відпустки нараховуються. Таким чином, розраховуємо дні відпустки Вашої працівниці: 24/366 х 779 = 51,08.

2) Оскільки у Вашої працівниці фактично немає розрахункового періоду, то для розрахунків береться установлена тарифна ставка, посадовий (місячний) оклад, але не менше мінімальної зарплати на час розрахунку (абз. 3-5 п. 4 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 р. № 100 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-п#Text)).

3) Відповідно до ч. 1 ст. 21 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n234) відпускні мають бути виплачені працівнику до початку відпуски – тобто, принаймні, за один день до відпустки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!