Чи можливо надати додаткову відпустку за ненормований робочий день

Можете надати й усі дні відпустки, а можете – і пропорційно відпрацьованому часу.

Як щорічну основну, так і щорічну додаткову відпустки, у т. ч. і за ненормований робочий день, працівник може узяти у повній тривалості вже після шести місяців роботи на підприємстві, а починаючи з другого робочого року – взагалі з першого дня початку робочого року (ч. 5 та ч. 9 ст. 10 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n87)). Тож Вам необов'язково надавати працівнику щорічну додаткову відпустку пропорційно відпрацьованому часу – може надати й усі дні відпустки «наперед».

Водночас, якщо сам працівник хоче узяти лише частину відпустки, то ніщо не заважає поділити її на частини – тут слід дотримуватися загального правила поділу відпусток, встановленого у ч. 1 ст. 12 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n145): щорічну відпустку (мається на увазі «уся» щорічна відпустка разом, основна плюс додаткова) на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів. Тож якщо у працівника є бажання узяти кількість днів щорічної додаткової відпустки саме пропорційно відпрацьованому часу, то допоможіть працівникові правильно вирахувати кількість цих днів, а надалі нехай він напише заяву з вказівкою, скільки днів відпустки хоче узяти, на підставі якої Ви зможете видати відповідний наказ.

Раді допомогти, звертайтесь ще!