Обов'язковість додаткових відпусток для електрозварників та переведення на слюсарні роботи

За Ваших обставин краще вчинити по-іншому – перевести працівника за основною посадою слюсарем та оформити за посадою електрозварника сумісництво.

Встановіть за обома посадами неповний робочий час, аби не довелося витрачати зайві кошти на виплату заробітної плати – приміром, за основною посадою слюсарем 0,9 ставки, за посадою електрозварником за сумісництвом – 0,1 ставки. За таких умов надавати працівнику як електрозварнику додаткову відпустку за шкідливі умови праці буде не потрібно – згідно з ч. 2 ст. 9 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n70) та ч. 2 ст. 82 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n527) до стажу роботи, що дає право на щорічні додаткові відпустки, зараховують час фактичної роботи зі шкідливими, важкими умовами праці, якщо працівник зайнятий у цих умовах не менше половини тривалості робочого дня, встановленої для працівників цього виробництва, цеху, професії або посади. Тож якщо працівник буде оформлений електрозварником на 0,1 ставку, то права на таку відпустку в нього не буде.

Раді допомогти, звертайтесь ще!