Відпустка НРД для працівника з інвалідністю: можливості та обмеження

Так, можете.

Робота в умовах ненормованого робочого дня не означає важку фізичну працю (нею є, приміром, підіймання та переміщення важких речей), тож якщо відповідно до Вашого колективного договору керівник відділу має право на відпустку за ненормований робочий день, передбачену п. 2 ч. 1 ст. 8 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n64), то Ви не лише можете, а повинні надавати працівнику цю відпустку.

Також зверніть увагу, що Ваш працівник має право і на щорічну основну відпустку подовженої тривалості – відповідно до ч. 7 ст. 6 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n48) особам з інвалідністю ІІІ групи надається щорічна основна відпустка тривалістю 26 календарних днів.

Раді допомогти, звертайтесь ще!