Звільнення працівника за угодою: терміни та порядок оформлення

Так, можна звільнити працівника за угодою сторін 18 жовтня 2024 року, навіть якщо цей день є для нього відгулом.

Якщо працівник подав заяву про звільнення за угодою сторін із зазначеною датою звільнення 18.10.2024 і роботодавець погодився, ви можете видати наказ про звільнення 16.10.2024 в день подання заяви. У наказі зазначте, що працівник буде звільнений 18 жовтня 2024 року на підставі угоди сторін згідно з п. 1, ст 36 Кодексу законів про працю України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204

Працівника необхідно ознайомити з наказом про звільнення, якщо працівник відсутній на робочому місці через відгул, заздалегідь узгодьте з ним момент ознайомлення. Можливо він може прийти в цей день на роботу, абопідписати наказ у цей день дистанційно за допомогою КЕП або визначеними в трудовому договорі альтернативними засобами комунікації (наприклад, електронною поштою або месенджерами).

Докладніше - https://kadroland.com/news/1528-obmin-zayavami-i-nakazami-cerez-mesendzeri

У день звільнення забезпечте повний розрахунок, згідно ст. 116 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n697, всі належні виплати (заробітна плата, компенсація за невикористану відпустку, інші належні виплати) повинні бути здійснені в цей день. Якщо працівник у цей день у відгулі, розрахунок можна провести без його присутності (перерахувати кошти на банківську картку), а розрахункові документи передати в електронному вигляді. Надішліть поштове повідомлення про необхідність отримати трудову книжку, якщо вона зберігається на підприємстві, та копію наказу про звільнення згідно ст. 47 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n310.

Раді допомогти, звертайтесь ще!