Лікарняні та бронювання: як дотриматись вимоги зарплати

З 1 грудня змінюються критерії отримання критичності для бронювання. Зокрема розмір нарахованої середньої заробітної плати застрахованих осіб — працівників підприємств, установ, організацій за останній календарний квартал становить не нижче за розмір мінімальної заробітної плати по країні,
помноженої на коефіцієнт 2,5, що підтверджується довідкою, наданою підприємством, установою, організацією (крім державних і комунальних підприємств, установ і організацій, господарських товариств, у статутному капіталі яких більше 50 % акцій (часток) належать державі або перебувають у комунальній власності, та господарських товариств, більше 50 % акцій (часток) яких належать господарським товариствам, частка держави або комунальної власності в яких становить 100 %). Крім того п. 8 Постанови 76 визначено, що Не підлягають бронюванню військовозобов’язані, які займають посади на критично важливому підприємстві, в критично важливій
установі, нарахована заробітна плата яких в кожному місяці останнього звітного періоду (кварталу) нижче за розмір мінімальної заробітної плати по країні, помноженої на коефіцієнт 2,5 (крім державних і комунальних підприємств, установ і організацій, господарських товариств, у статутному
капіталі яких більше 50 % акцій (часток) належать державі або перебувають у комунальній власності, та господарських товариств, більше 50 % акцій (часток) яких належать господарським товариствам, частка держави або комунальної власності в яких становить 100 %).
Це означає, що для отримання критичності (якщо мова не про окремі установи для яких є виключення) середня зарплата працівників за останній квартал має бути не менше 20 тис грн, а також і зарплата працівника якого бронюють також має бути не менше 20 тис.
На жаль поки що розяснення як визначати середню зарплату за новими правилами або що включати до зарплати застрахованих осіб - праціників не було. Порядком № 76 також не визначено правил розрахунку середньої зарплати. Але з огляду на Інструкцію № 5 лікарняні не включаються до фонду оплати праці. Тому на мою особисту думку не будуть включатись до загально нарахованого доходу працівника для цілей бронювання.
Така ж сама ситуація і з середньою зарплатою за останній квартал. Є тільки розяснення
Міністерства економіки у листі від 13.02.2023 року № 2704-20/5959-01 щодо обчислення середньої зарплати. Відповідно до пункту 4.1.2 Інструкції зі статистики заробітної плати №5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0114-04#Text , середня заробітна плата на одного працівника в еквіваленті повної зайнятості, визначається діленням суми нарахованого фонду оплати праці найманих працівників (штатних та позаштатних) на їхню середню кількість в еквіваленті повної зайнятості за відповідний період. Порядок обчислення середньої кількості всього персоналу в еквіваленті повної зайнятості за місяць, період з початку року, неповний звітний період аналогічний порядку, викладеному у розділі 3 цієї Інструкції. Вам потрібно СКПЕПЗ визначати так: відпрацьовані людино-години всіма працівниками поділити на норму годин. Так, для кожного місяця.
СКПЕПЗ за квартал визначається шляхом підсумування цього показника за 3 місяці кварталу, та діленням на 3. Потім фонд оплати за квартал поділити на СКПЕПЗ за квартал та на 3. Так ви визначите розмір середньомісячної заробітної плати на одного працівника.
Тож по перше потрібно знати фонд оплати праці працівників. По друге потрібно розрахувати СКПЕПЗ. А для цього потрібно знати кількість відпрацьованих людино-годин, оплачені години, коли працівник не працював (наприклад перебував в оплачуваній відпустці, у відрядженні, на курса чи інші періоди, коли за працівником зберігалась середня зарплата).
Але можливо будуть інші розяснення стосовно обчислення середньої зарплати, адже ще однією з умовою є моніторинг критеріїв критичності, зокрема щодот середньої ЗП. Яким чином будуть це перевіряти (скоріш за все за даними податкового розрахунку) ще не відомо. Сподіваємось найближчим часом будуть розяснення Мінекономіки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!