Преміювання працівників за жовтень: можливості та обмеження

Так, преміювання працівників у листопаді за підсумками роботи в жовтні є цілком правомірним за умови дотримання відповідних внутрішніх нормативних документів вашого підприємства.

Преміювання допустимо, якщо у положенні про оплату праці та преміювання (або в колективному договорі) передбачено порядок нарахування премій за підсумками минулих періодів. Нарахування премії відповідає затвердженим критеріям (наприклад, досягнення певних показників у жовтні).

Також сума премії може бути більшою за оклад, якщо це не суперечить вашим внутрішнім локальним актам. Відповідно до законодавства України розмір премії залежить від критеріїв, визначених у внутрішніх актах підприємства (положення про оплату праці, преміювання, колдоговір). Сума премії може бути будь-якою, зокрема більшою за оклад, якщо це дозволено вашим нормативними документами і відповідає рішенням керівника підприємства. Обов’язково перевірте, чи в положенні про преміювання є обмеження щодо розміру премії. Якщо таких обмежень немає, виплата премії більшої за оклад є законною.

Раді допомогти, звертайтесь ще!