Звільнення працівника за тривалу відсутність без документів: можливості

Ні, не можна.

За п. 8-3 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) проводять звільнення через відсутність працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль. У Вас же є інформація про причини відсутності працівника – тож звільнення за даною підставою неможливе. Тому поки проставляйте у табелі обліку використання робочого часу позначки «НЗ», а коли працівник вийде на зв'язок і надасть документи щодо того, що він перебуває на військовій службі, оформите наказ про увільнення його від роботи на час військової служби та зміните у табелі позначки «НЗ» на «ІН». Також спробуйте зв'язатися з працівником не через мобільний зв'язок, а через мессенджери (краще – через Ватсап) – якщо він перебуває у зоні бойових дій, такий спосіб є більш вірогідним для зв'язку (мобільний зв'язок там досить часто просто не працює). Окрім цього, спробуйте зателефонувати його родичам, якщо у Вас є відповідні контакти (якщо є лише адрес реєстрації, можна їх відвідати) – можливо, завдяки цьому Вам вдасться отримати якусь інформацію. А провівши за таких умов звільнення мобілізованого працівника, Вам все одно потім доведеться його поновлювати на роботі (звісно, якщо він сам виявить таке бажання).

Раді допомогти, звертайтесь ще!