Можливість заміни залишку відпустки на відпустку без зарплати

Замінити залишок щорічної відпустки відпусткою без збереження зарплати не можна.

Водночас у період дії воєнного стану норми трудового законодавства застосовуються з урахуванням вимог, встановлених Законом України від 15.03.2022 № 2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (далі — Закон № 2136) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text.
У його статті 12 є певні норми, які дозволяють роботодавцям у ситуації коли тривалість щорічної основної відпустки працівника більша за 24 к. дн., не використані за період починаючи з 24.12.2023 р. під час дії воєнного стану дні такої відпустки переносити на період після припинення або скасування воєнного стану. Також за рішенням роботодавця невикористані дні такої відпустки можуть надаватися без збереження заробітної плати.

Утім норми законодавства, що дозволяють роботодавцю надавати оплачувані відпустки без збереження зарплати, виписані недостатньо чітко та зрозуміло. Докладно питання надання таких відпусток ми розбирали у статті "Оплачувані відпустки «без збереження зарплати»: застосування та ризики" https://kadroland.com/news/1061-oplacuvani-vidpustki-bez-zberezennya-zarplati-zastosuvannya-ta-riziki.

Однозначно можна стверджувати що надати щорічну відпустку без оплати за періоди до 24.12.2023 (тобто за багато років) точно не можна.

Раді допомогти, звертайтесь ще!