Дії роботодавця при підозрі працівника у злочині без ухвали

Жодних дій роботодавцю в цій ситуації вживати не потрібно. Оскільки відсутня ухвала слідчого судді або суду, роботодавець не може відсторонити працівника від роботи. Відповідно не має права не допустити його до виконання своїх обов’язків.

Відсторонення працівників від роботи роботодавцем допускається у разі: появи на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп'яніння; відмови або ухилення від обов'язкових медичних оглядів, навчання, інструктажу і перевірки знань з охорони праці та протипожежної охорони; проведення службової перевірки роботодавцем, який віднесений до переліку об’єктів державної власності, що мають стратегічне значення для економіки і безпеки держави, та/або об’єктів чи операторів критичної інфраструктури; в інших випадках, передбачених законодавством (ст. 46 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20240927#n307).

Відсторонення працівника без підстав, передбачених законом, є неправомірним.

Раді допомогти, звертайтесь ще!