Замовити рекламу
Наприклад
Бронювання
Графік відпусток 
Військовий облік
Головна
Новини
Документи
Відеонавчання
Консультації
Інструменти
ГоловнаГоловна
Особистий кабінетKабінет
Мої консультаціїМої консультації
АІ-КонсультантАІ-Консультант
НОВЕ
Новини та статтіНовини та статті
Безкоштовні вебінариБезкоштовні вебінари
ВідеонавчанняВідеонавчання
ПрофесіїПрофесії
КонсультаціїКонсультації
ДокументиДокументи
ІнструментиІнструменти
НОВЕ
ДовідникиДовідники
РозвагиРозваги
Нове
КалендарКалендар
Теми
homeВійськовий облік
homeВідпустки
homeБронювання
homeПрийняття на роботу
homeЛікарняні
Контакти0 800 607 507 (безкоштовно)+380 98 314 02 97info@kadroland.com Про нас
  • Головна
  • Консультації
  • Особистий консультант
  • Чи можливо забронювати ще військовозобов’язаних у межах ліміту
IN
incognito
29.12.2025 | 11:45
Військовий облік
Відповідь надано

Чи можливо забронювати ще військовозобов’язаних у межах ліміту

Добрий день! У нас 78 військовозобов’язаних. на даний час заброньовано 19, у Дії вказано , що доступно 20. Наш ліміт становить 50%. Чи правильно ми розуміємо, що можна забронювати ще 20. Дякуємо!
ПК
Поліна, консультант
експерт
29.12.2025 | 15:29
Очікує відповідь

Так, ви правильно розумієте. Ви можете забронювати ще 20 осіб.


Згідно з Порядком бронювання військовозобов’язаних під час воєнного стану, затвердженим постановою КМУ від 27.01.2023 № 76, п. 8, кількість військовозобов’язаних, які підлягають бронюванню, не може перевищувати 50 відсотків загальної кількості військовозобов’язаних працівників на підприємстві на дату подання списку.


Ваша загальна кількість військовозобов’язаних: 78.
Максимально дозволена кількість заброньованих (50%): 78 × 0,5 = 39 осіб.
Вже заброньовано: 19 осіб.
Доступно для нового бронювання: 39 (ліміт) – 19 (вже заброньовані) = 20 осіб.


До загальної квоти (бази для розрахунку ліміту) бронювання входять усі офіційно працевлаштовані військовозобов'язані працівники підприємства, включаючи тих, хто був мобілізований після 18 травня 2024 року. Водночас із цієї кількості виключаються жінки, особи, заброньовані іншими роботодавцями, та працівники, які перебувають на обліку в СБУ чи розвідувальних органах.


Відповідно до Порядку бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час, затвердженого постановою КМУ від 27.01.2023 № 76 (далі — Порядок № 76), розрахунок ліміту бронювання (зазвичай 50%, але для певних галузей 75% або 100%) здійснюється від загальної кількості військовозобов'язаних на підприємстві.


1. Хто включається до загальної кількості (збільшує базу):
Усі офіційно працевлаштовані військовозобов'язані: як за основним місцем роботи, так і сумісники (якщо вони не заброньовані за іншим місцем роботи).
Мобілізовані після 18 травня 2024 року: працівники, які були призвані на службу після цієї дати, продовжують враховуватися в загальну чисельність військовозобов'язаних підприємства, що фактично дозволяє забронювати більшу кількість людей
Працівники з призупиненими трудовими договорами: якщо інформація про них наявна в реєстрі ПФУ, вони враховуються в загальну квоту.
Особи з відстрочкою за іншими підставами: якщо працівник має відстрочку, наприклад, за сімейними обставинами (ст. 23 Закону про мобілізацію), він все одно включається до загальної бази військовозобов'язаних підприємства.
2. Хто НЕ включається до загальної кількості (зменшує базу):
Згідно з п. 12 Порядку № 76, при розрахунку ліміту не враховуються:


Військовозобов'язані жінки.
Військовозобов'язані, заброньовані за іншими підприємствами: наприклад, зовнішні сумісники, які вже мають «бронь» за основним місцем роботи.
Працівники на обліку в СБУ та розвідувальних органах: для них встановлено окремий порядок бронювання, і в загальну квоту за Порядком № 76 вони не входять.
Посадовці категорії «А» та керівники місцевих рад: вони підлягають бронюванню у повному обсязі та не враховуються в ліміт 50% для інших працівників.

Якщо КБВ не є працівником підприємства, він бронюється поза лімітом і не враховується в загальну кількість. Якщо ж він одночасно є директором або іншим працівником, він бронюється як працівник у межах загального ліміту.
При бронюванні через портал «Дія» система автоматично підтягує дані з реєстрів ПФУ та «Оберіг», самостійно розраховуючи дозволену кількість осіб на основі вищезазначених правил.


Раді допомогти, звертайтесь ще!

ГМ
Маймескул Геннадій
24.05.2026 | 11:15
Трудові книжки
Відповідь надано

Чи потрібно додатково завантажувати документи до електронних трудових книжок

Трудові книжки деяких працівників вже були оцифровані та подані до ПФУ у 2022 році. Чи потрібно наразі додатково завантажувати до кабінету ПФУ інші документи (видані до 2004 р.) цих працівників, зокрема дипломи про освіту, військово-облікові документи, та свідоцтва про…

2

ГМ
Маймескул Геннадій
23.05.2026 | 15:36
Трудові книжки
Відповідь надано

Використання електронного документа про освіту для трудової книжки

Підкажіть будь ласка, чи може бути використаний електронний документ про освіту (витяг/диплом з “Дії”) як заміна скан-копії оригіналу диплома та додатку до нього при оцифровці трудової книжки для подачі в ПФУ? Стикнулися с цим питанням оскільки є працівники ВПО, у яких не всі…

10

ОЛ
Ольга
23.05.2026 | 12:06
Інше
Відповідь надано

Порядок дій при працевлаштуванні директора на сумісництво

Добрий день! Прошу Вас підказати, який порядок дій. Директор нашого підприємства хоче влаштуватись на іншу організацію на основне місце роботи. У нас хоче стати сумісником. Чи можливо це зробити без звільнення і прийняття? Якими документами такі дії оформляються…

6

31
319005
23.05.2026 | 07:56
Військовий облік
Відповідь надано

Критерії бронювання військовозобов'язаних та нова зарплата для них

Доброго дня! Прийнята постанова від 22.05.2026р. бронювання, які критерії бронювання військовозобов'язаних для критично важливих підприємств ? 2. Зарплата з якого місяця 25941,00грн для заброньованих…

31

ВІ
ВІРА Цішевська
22.05.2026 | 23:08
Військовий облік
Відповідь надано

Перевірка військового обліку: новий відповідальний потребує підтримки та знань

В навчальному закладі півроку тому змінилася особа за ведення військового обліку, а з 25 травня має бути перевірка від ТЦК.
Новопризначена особа ще не дуже вникла у справи з ведення військового обліку.Що ж робити…

17

ОЛ
Ольга
22.05.2026 | 22:09
Інше
Відповідь надано

Дії компанії при відсутності працівника через мобілізацію та комунікацію

Вітаю! Підкажіть, працівник не виходив на звʼязок, згодом написав що він мобілізован, документів не надав, знову пропав.намагались контактувати з дружиною, вона мовчить. Які наші подальші дії? Писати лист поштою, на його адресу? Та написати лист в його тцк, що ще? Якщо є, прошу…

5

КК
Корнійчук Катерина Олегівна
22.05.2026 | 18:21
Інше
Відповідь надано

Звіт про дотримання нормативу 4% у фінансовій діяльності підприємства

Звіт щодо нормативу 4%…

14

ЗА
Завгородня Ольга
22.05.2026 | 17:54
Кадровий облік
Відповідь надано

Правила оформлення місця складання наказів в сільських умовах

Підкажіть, як правильно зазначати місце складання в наказах (різних видів), якщо у нас фірма знаходиться в селі (наприклад, село Новоселівка Саратський район Хмельницька область). Що можна скоротити ? Зазначати "село", "район", "району" повністю або можна скорочено "с." чи…

5

АН
Анна
22.05.2026 | 17:09
Трудові книжки
Відповідь надано

Відсутній підпис у трудовій книжці: що робити працівнику

Працівник хотів оцифрувати трудову, але помітив, що на 1 сторінці немає підпису особи, що відповідала за видачу трудової. Печатка є, а підпису нема. Перший запис був зроблений ще в 2012 році і після цього був немалий трудовий стаж. Він може звернутись на першу роботу, але якщо…

7

НА
Наталія
22.05.2026 | 16:53
Інше
Відповідь надано

Перелік наказів: зберігання трудових книжок та документів

Підкажіть,до яких наказів відноситься наказ Про видачу трудової книжки ?
Або де можна глягути перелік наказів тривалого, тимчасового, основного зберігання? Можливо підкажете інформацію про те, як правильно зберігати накази за яким поділо…

4

КА
Катерина Вождай
22.05.2026 | 16:45
Військовий облік
Відповідь надано

Звітність щодо транспорту для ТЦК: вимоги та нюанси подачі

Який звіт по транспорту треба подавати в ТЦК? Як подавати і де знайти зразок звіту? Якщо немає транспорту або орендований, чи треба взагалі подавати той звіт…

14

ЛЛ
Лагєрєва Лариса Вікторівна
22.05.2026 | 16:43
Трудові книжки
Відповідь надано

Відсутність трудових книжок мобілізованих: чи буде це порушенням

Добрий день. Якщо відсутні трудові книжки мобілізованих працівників, їх не можна відсканувати і передати в ПФУ, чи буде це порушенням…

7

ТЕ
Тетяна
22.05.2026 | 16:41
Кадровий облік
Відповідь надано

Звільнення працівниці в останній день щорічної відпустки можливе

Добрий день. Працівниця у щорічній основній відпустці до 31.05.2026 р. включно. В той же час прийняла рішення звільнитися за угодою сторін 31.05.2026. Ми можемо її звільнити останнім днем відпустки, саме 31.05.2026р…

4

СС
Солоднюк Світлана Миколаївна
22.05.2026 | 16:34
Звільнення
Відповідь надано

Порядок повернення надмірно сплачених коштів при звільненні працівниці

Працівниця пішла у відпустку на 30 к.д. з 25.01.2021 по 23.02.2021 (відпусткний період 18.11.2020-17.11.2021) з 19.07.2021 року пішла в декретну відпустку до 3-х років, потім продливала до 5 років. в останній день відпустки 26.05.2026 бажає звільнитися.
Так як в неї 10…

5

ГА
Ганна
22.05.2026 | 15:48
Військовий облік
Відповідь надано

Чи можливо продовжити бронювання працівників без ануляції

Вітаю! Чи можливо продовжити бронювання працівників через кнопку в дії "продовження бронювання", якщо до 02.06.2026 ще діє попереднє бронювання. Чи потрібно спочатку анулювати, а потім подавати нову заяву…

11

НА
Наталія
22.05.2026 | 15:44
Прийняття на роботу
Відповідь надано

Шаблон заяви про прийняття на роботу для заповнення від руки

Добрий день. Бланк заяви про прийняття на роботу - чи можливо щоб був надрукований текст (шаблон заяви) - Прошу прийняти мене за основним місцем роботи на посаду_______ (людина від руки вписує назву посади до якого відділу) з __________________202__ р. з повним робочим днем. З…

6

СВ
Світлана
22.05.2026 | 15:25
Прийняття на роботу
Відповідь надано

Як уникнути ризиків при прийнятті на роботу нових працівників

Як не помилитись? Ситуація 1: працівник надає при працевлаштуванні копію наказу про звільнення місячної давності, запевняє, що ніде не працює. Надає витяг з ЕТК, де міститься інформація, що прийнятий, але не звільнений з попереднього місця роботи. Розумію, що можливо інформація…

9

ТА
Татьяна
22.05.2026 | 15:20
Прийняття на роботу
Відповідь надано

Оформлення трудових відносин з віддаленим працівником: кадрові документи

Доброго дня. Підприємство хоче прийняти працівника на посаду менеджера, який буде працювати віддалено в іншому місці. Як краще оформити с таким працівником трудові відносини. Які при цьому потрібно оформити кадрові документи…

5

ТЕ
Тетяна
22.05.2026 | 15:11
Відпустки
Відповідь надано

Документи та дозвіл для виїзду за кордон під час відпустки

Добрий день! які документи потрібно надати заброньованому працівникові при виїзді за кордо під час відпустки? Чи потрібний дозвіл від підприємства…

5

ГМ
Маймескул Геннадій
22.05.2026 | 15:06
Кадровий облік
Відповідь надано

Коректні професійні назви посад в ІТ-підприємствах для КП

Підкажіть будь ласка в ІТ-підприємстві професійна назва посади по КП (зі змінами) коректна: "Начальник відділу маркетингу" !? і код КП: 1229.7 або 1233 !? Дякую…

8

  • 1
  • 2
  • …
  • 7638

Швидкий перехід на NACE 2.1-UA! З таблицею відповідності від Kadroland

Спробувати тут

Популярне

Коротко про головне за тиждень 11.05-15.05.2026Зміни у бронюванні, проблеми квоти, як не втратити відстрочки та критичність - важливі порадиБронювання під загрозою: новий законопроєкт & Єдиний реєстр кваліфікацій – Класифікатор професій: перехід на нову систему, робота на сайті, назви посад і дедлайни
Усі популярні відео

Календар кадровика

Календар кадровика
  • Про нас
  • Долучитися до нашої команди лекторів
  • Долучитися до нашої команди редакторів
  • Долучитися до нашої команди консультантів
  • Замовити рекламу
Телефон
0 800 607 507 (безкоштовно по Україні)+380 98 314 02 97 Адреса: 04112 м. Київ, вул. Олени Теліги, 4
Emailinfo@kadroland.com
Наші соцмережі

Договір-оферта Політика конфіденційності

© ТОВ «КАДРОЛЕНД», 2026 Всі права захищені

Використання та розповсюдження матеріалів дозволяється лише за умови отримання попередньої письмової згоди від редакції сайту kadroland.com

Головна Відео Консультації Документи