Увільнення працівника через військовий облік: підстави для наказу

Увільніть спочатку працівника на підставі наказу про оповіщення та Розпорядження дляч відвідування ТЦК 12.01.2026.
Увільніть працівника 13.01.2026 для проходження ВЛК.

Щодо строку, на який потрібно увільнити, то до закінчення проходження військово-лікарської комісії ніхто не може точно сказати, скільки часу займе цей процес.Буває, що ВЛК проходять за кілька годин, а іноді це займає кілька тижнів і навіть більше. При цьому, працівник може ходити на роботу і час від часу відлучатися до певних лікарів. Все залежить від завантаженості, графіку прийому лікарів, черг і ще багатьох факторів, тому заздалегідь визначити строк ВЛК і вказати його в наказі про увільнення неможливо.
Радимо в наказі про увільнення зазначити лише дату, з якої працівник увільняється для проходження медичного огляду (з 13.01.2026), а строк проходження медичного огляду не зазначати.

Після надання документа, що підтверджує проходження військово-лікарської комісії, можна буде видати наказ про вихід працівника на роботу, тим самим припинивши увільнення.

Цей варіант підійде, якщо протягом кількох днів працівник пройде усіх лікарів.

Якщо ж його будуть направляти до вузьких спеціалістів в різні медичні заклади й між записами будуть дні, коли працівник може відвідувати роботу, то тут доведеться видавати окремі накази про увільнення на кожну дату відвідування лікарів.

Іншим варіантом є оформлення відсутності працівника як неявки з нез'ясованих причин, а після проходження медогляду та надання підтвердних документів видати наказ про увільнення від роботи на визначений період та внести зміни до табеля обліку робочого часу.

Окремо видасте наказ на увільнення 30.01.2026 на підставі повістки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!