Чи можна компенсувати недопрацьовані години у робочому графіку
Ні, не можна.
Таким чином Ви вказуєте на те, що працівник працював під час обідньої перерви, що є порушенням ст. 66 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n420). Водночас, Ви і так будете повинні оплатити працівнику недопрацьовані години, виходячи не менш ніж з 2/3 середнього заробітку працівника. Приймаючи працівника на роботу на умовах повного робочого часу роботодавець має забезпечити його роботою в повному обсязі, а якщо працівник не допрацьовує в обліковому періоді норму робочого часу через установлений йому графік роботи, недопрацьовані години вважаються простоєм. Відповідно ж до ч. 1 ст. 113 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n680) час простою потрібно оплатити у розмірі не менше ніж 2/3 тарифної ставки (окладу).
Тож Ви можете нічого не змінювати у табелі й просто виплатити працівнику зарплату за повну норму годин (мінімум – з розрахунку 2/3 окладу за недопрацьовані години, проте якщо керівник підприємства не заперечує, то аби не оформлювати додаткові документи, можна і в повному обсязі).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи необхідно оновлювати посадові інструкції працівників до нових стандартів
Зміни в окладах працівників: наказ, зберігання та ознайомлення
Оформлення видачі трудових книжок: наказ чи заява працівника
Помилка при оцифруванні трудової книжки через зміну прізвища
Обов'язок повідомлення про військовий облік медичних працівників жінок
Який код професії для лікаря-гінеколога в санаторії
Неправильне виправлення дати у трудовій книжці: що робити
Видача трудових книжок: очікувати статусу чи діяти зараз
Запит на посилання до наказу про відпустку без збереження зарплати
Чи потрібно видавати трудові книжки працівникам після 10.06.26
Чи потрібно видавати розпорядження про військовий облік у 2026
Вдячність за допомогу у військовому обліку та перевірці документів
Термін зберігання заяви на перерахунок зарплати та довіреність
Проблеми з військовим обліком медичних працівників перед перевіркою
Оформлення навчання внутрішнього сумісника під час робочих днів
Оформлення трудових відносин для дистанційного програміста: важливі нюанси
Гнучкий режим робочого часу для дистанційного працівника: нюанси
Заповнення графи 15 Списків ВО при невідповідності даних
Чи потрібно повторно проходити ВЛК після зміни придатності
Чи потрібно йому проходити в 2026 році ВЛК…


