Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня. У працівниці закінчується лікарняний по вагітності та пологам. Потрібно виходити на роботу, або оформлювати відпустку по догляду за дитиною до 3-х років. Працівниця каже, що свідоцтва про народження дитини в неї поки що немає, буде десь приблизно через місяць. Які дії кадровика в цьому випадку? Повідомити працівницю, що їй необхідно стати до роботи, а відпустку оформити вже після того як у неї на руках буде свідоцтво? Чи можливо є ще якісь варіанти? Дякую за відповідь!

АК

Анжеліка, консультант

експерт

31.07.2023 | 01:10

Очікує відповідь

Оформлюйте відпустку по догляду за дитиною до трьох років з наступного дня після закінчення лікарняного – для її надання буде достатньо заяви працівниці та копії медичної довідки про народження дитини (ось вона у працівниці має бути – інакше вона не зможе подати документи для отримання свідоцтва про народження дитини). Згідно з ч. 1 ст. 18 Закону «Про відпустки» (zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр після закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами за бажанням матері або батька дитини одному з них надається відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Оформлюється така відпустка наказом роботодавця на підставі, зокрема, заяви матері дитини (ч. 3 ст. 20 Закону «Про відпустки» (zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр. Тобто законодавство не визначає будь-яких документів, які працівниця має надати для цього виду відпустки, окрім власної заяви – це на практиці, як правило, до такої заяви додають копію свідоцтва про народження, але, по-перше, закон цього не вимагає (отже і роботодавець немає права), по-друге – це робиться, зазвичай, для підтвердження віку дитини, що має значення набагато пізніше, аніж коли дитина народжується (для визначення граничного терміну відпустки). Аналогічна позиція викладена і у листі Мінекономіки від 08.06.2023 р. № 4706-05/27237-09, в якому зазначено, що законодавством не визначено переліку документів, які працівниця має подати до заяви про надання відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, тому роботодавцю може бути надано будь-який документ, у якому з достатньою достовірністю підтверджується факт народження дитини. Таким чином, Вам потрібна для оформлення такої відпустки лише заява працівниці та медична довідка (вона цілком підійде для підтвердження факту народження дитини, а копію свідоцтва про народження працівниця надасть, коли зможе). Раді допомогти, звертайтесь ще

ГМ

Маймескул Геннадій

23.05.2026 | 15:36

Трудові книжки

Відповідь надано