Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день, шановні експерти. Прошу вас переглянути відповідь на питання, поставлене 30.08.23 в 13:18 категорія "Відпустки", та роз'яснити, на підставі яких законодавчих актів можна відмовити в наданні двох таких відпусток (як ліквідатору та УБД), а надавати лише на вибір одну з них. До відпусток, перелічених в ч1ст10 Закону Про відп. вони не належать. "Чорнобильська" - це гарантована державна пільга, інші види відпусток, ч2ст4 цього Закону. Я маю обгрунтувати працівнику таку пропозицію вибору.

АК

Анжеліка, консультант

експерт

04.09.2023 | 12:37

Очікує відповідь

Така позиція викладена у Листі Мінсоцполітики «Щодо права працівника, який є постраждалим внаслідок Чорнобильської катастрофи, на відпустку як учасника бойових дій» від 18.08.2016 р. № 454/13/116-16: «Згідно з п. 22 ст. 20 та п. 1 ст. 21 Закону України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/796-12 особам, віднесеним до категорій 1 та 2, державою гарантовані компенсації та пільги, зокрема отримання додаткової відпустки із збереженням заробітної плати строком 14 робочих (16 календарних) днів на рік. Зазначена додаткова відпустка не віднесена… до виду щорічних відпусток.., а визначена як пільга та компенсація за шкоду, завдану внаслідок Чорнобильської катастрофи. Законом… «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо підвищення рівня соціального захисту окремих категорій ветеранів війни» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/426-19 було доповнено новими нормами Закон України «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр, Кодекс законів про працю України (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 та Закон України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3551-12, згідно з якими учасникам бойових дій та інвалідам війни надається додаткова відпустка із збереженням заробітної плати тривалістю 14 календарних днів на рік. Виходячи з норм Закону України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту» (ст. 12, 13), вищезгадана відпустка є пільгою, гарантованою державою, та відповідно також не належить до виду щорічних відпусток, визначених ст. 4 Закону України «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр. Тому, на нашу думку, працівник, який має статус учасника бойових дій (інваліда війни) і одночасно є постраждалим внаслідок Чорнобильської катастрофи першої чи другої категорії, має право на додаткову відпустку із збереженням заробітної плати відповідно до одного із вищенаведених законів за його вибором, оскільки ці пільги є однотипними». Водночас, листи міністерств не є нормативно-правовими актами, вони носять рекомендаційно-інформаційний характер. Зважаючи ж, що фінансування видатків на оплату «чорнобильської» відпустки проводять за рахунок коштів держбюджету на соцзахист та соцзабезпечення громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи, а відпустка учасникам бойових дій оплачується за рахунок підприємства, роботодавець, якщо має таке бажання, вправі надати працівнику ці обидві відпустки, оскільки другу з них фінансує за рахунок власних коштів. Раді допомогти, звертайтесь ще

ГМ

Маймескул Геннадій

23.05.2026 | 15:36

Трудові книжки

Відповідь надано