Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день! Підкажіть, будь ласка: у нас у працівника було призупинення дії трудового договору, він - педпрацівник, має 42 к. дн відпустки. Йому скасували призупинення дії договору. Чи може він взяти відпустку відразу, коли йому відновили дію тр договору, хоча вже розпочався навчальний рік і він має працювати зі студентами. Також у нього є соц відпустка, чи може взяти він її взяти відразу після відновлення дії тр договору? Дякую!

ТК

Таїса, консультант

експерт

06.09.2023 | 01:31

Очікує відповідь

Ні, не може. Педагогічним працівникам закладів освіти та навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів щорічна основна відпустка повної тривалості у перший та наступні роки надається у період літніх канікул незалежно від часу прийняття їх на роботу.
Графік надання відпусток педагогічним працівникам складається з урахуванням можливості проведення регулярних консультацій для учнів, складання іспитів якими перенесено на осінь. За бажанням педагогічних працівників частина щорічної основної відпустки замінюється грошовою компенсацією за можливості забезпечення їх у відповідний період роботою. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної основної відпустки не повинна бути менша ніж 24 календарних дні. Таким чином, оскільки відповідно до статті 12 Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» у період дії воєнного стану щорічна основна оплачувана відпустка надається працівникам тривалістю 24 календарні дні, залишок основної щорічної відпустки може бути замінено грошовою компенсацією, в тому числі при звільненні, або він може бути наданий в інший канікулярний період.
Додаткова соціальна відпустка на дітей за ст. 19 Закону про відпустки надається працівнику також відповідно до графіку відпусток, або ж в інший час, погоджений між ним і роботодавцем. Раді допомогти, звертайтесь ще

ГМ

Маймескул Геннадій

24.05.2026 | 11:15

Трудові книжки

Відповідь надано