Доброго дня, підскажіть будь-ласка, як запровадити на підприємстві офіційні години перекурів ( для курців) якщо графік роботи 8 годинний з 8.30 до 17.30, є офіційна обідня перерва з 13-14, при цьому збільшення робочих годин не передбачається…

Добрий день.Підкажіть, будь ласка, щорічний оплачуваний відпочинок гіг-спеціалісту надається 17 днів. Це мається наувазі за календарний рік чи як у штатного працівника за робочий рік? Та якщо за певний рік гіг-спеціаліст не використав цей відпочинок він не переноситься на…

працівник влаштувався на роботу 08.09.2020 року звільнюється 27.07.2023 року. Щорічну відпустку (24 кд) не використовував, чи можна при звільненні виплатити компенсацію за всі ці роки не відгуляної відпустки…

Які документи мають бути в особові справі працівника? Де мають зберігатися накази та заяви на відпустку та дистанційну роботу? Дякую…

Добрий день. Як правильно прийняти на роботу громадянина іншої держави, який має посвідку на постійне проживання в Україні? Які документи потрібно зажадати? Чи є якісь особливості при прийнятті? Дякую…

Створюємо благодійний фонд. В штаті планується один працівник - директор. Як правильно обрати назву посади директора і який код КП…

Доброго дня! На новостворене підприємство приймаємо робітників (будівників). Як правильно розподілити оплату праці в залежності від розрядів від 2 до 6, посад (бетоняри, електрогазозварники ...)? Як правильно користуватись тарифною сіткою? Що значить тарифний розряд від 1 до 25…

Посадова особа місцевого самоврядування, яка перебуває за кордоном і там народила дитину та з якою призупинено дію трудового договору, хоче скористатись своїм правом на перебування у відпустці до догляду за дитиною до достягнення нею трирічного віку. Це має бути дві окремі заяви…

Добрий день, якщо працівник працює найманим працівником у ФОП чи має право даний працівник відкрити у лікаря лист тичасової непрацездатності і чи буде цей лікарняний оплачений роботодавцем перших 5 днів, а наступні ді лікарняного пенсійним фондом. Дякую…

Доброго дня. Питання: співробітник увільнений згідно наказу про мобілізацію. Чи необхідно йому перед увільненням виплатити кошти за невикористану відпустку…

Доброго дня. Чи потрібно писати заяву на відпустку по вагітності та пологах на 126 к.д. та видавати наказ? Чи достатньо просто провести лікарняний (як завжди проводимо) без написання заяв…

Доброго дня! Така ситуація: прийшло розпорядження з ТЦК з переліком працівників для уточнення даних. Видали наказ, ознайомили всіх крім того, що був на у відпустці, а потім на лікарняному . Як тепер діяти: ознайомити його з тим наказом, щоб він поставив дату ознайомлення…

Чи має право підприємство надати праціникам відпустку без збереження заробітної плати за їх заявою, наприклад: одна заява з 01.08.23 по 17.08.2023р, та інша заява з 18.08.2023 по 15.09.2023р…

Які наші дії, якщо в журналі реєстрації наказів з кадрової діяльності пропущений номер…

Працівник працює за сумісництвом по 2 год щодня. Якщо за відсутності об'ємів робіт на підприємстві, чи маємо право встановити йому зараз не повний робочий час(наприклад по 1 год на день). Попередньо йому повідомити про зміни в роботі? Чи достатньо від нього заяви (він вже людина…

Підприємство має фінансові труднощі тому всі робітники звільняються і залишається директор і дві декретниці, які в декретній відпустці о догляду до 3 років. Чи потрібно звільняти теж декретниць…

Добрий день. Мобілізований працівник загинув на війні. Процедура звільнення звичайна у зв'язку зі смертю чи є якісь ньюанси…

Доброго дня!
Працівник оформлений на роботу за письмовою формою трудового договору. При зміні умов праці вносяться відповідні зміни до трудового договору. Чи потрібно супроводження трудової діяльності такого формату оформлення кадровими наказами : наказ на прийняття…

Д.Д. Працівника було звільнено 02.06.2021р. В день звільнення трудову не отримав. Я працюю на цьому підприємстві з 2023р. Причини чому трудову не отримав вияснити не вдалось. 26.07.2023 на адресу підпр-ва новою поштою прийшов лист з проханням відправити трудову на вказану…

Вітаю! Директор звільняється. Заступник директора має стати директором. Як краще організувати: 1. звільнити заступника директора і прийняти на роботу директором
2. перевести з посади заступника на посаду директора.
Якими документами потрібно оформити дані кадрові…