Бронювання: практикум із вирішення (не)типових ситуацій

Додаткові матеріали

Презентація

Кейс. Як статус «Порушення правил військового обліку» або у «Розшуку» вплине на бронювання

Текстове розшифрування відео

Мої щирі вітання. Ми продовжуємо навчання на відеокурсі «Бронювання: практикум із вирішення нетипових ситуацій». Сьогодні наш урок буде присвячений дуже важливій темі — саме статусу працівника. Ми вирішили його забронювати, отримали статус критично важливого підприємства або установи, і виявляється, що людина перебуває у розшуку. Що потрібно робити і як діяти підприємству, сьогодні будемо говорити і розбиратися.

Давайте подумаємо, як нам діяти крок за кроком для того, щоб досягти бажаного і допомогти людині, а також забронювати її для роботи на підприємстві.

Подивимось на наступну історію. Якщо у працівника у системі «Резерв+» зазначений статус «порушення правил військового обліку» або «у розшуку», його дійсно не можна забронювати, доки ситуація не буде врегульована.

Ваші кроки дій. Крок перший: потрібно з'ясувати причину. Для початку можна зайти в «Резерв+». Нехай військовозобов'язаний працівник уточнить, чи справді має порушення і в чому саме. Сьогодні стало простіше, в «Резерв+» зазначається інформація, де і в чому полягає порушення статусу військового обліку. Або працівник сам може знати про порушення.

Як правило, у 90% випадків проблема полягає в тому, що люди не забирають повістки на пошті. Вони оновлюють дані, вказуючи адресу в одному місті, а фактично перебувають у іншому. Повістки від ТЦК надсилаються за старою адресою, людина їх не отримує і в результаті потрапляє у розшук.

Якщо з'ясувати причину самостійно не вдалося, необхідно звертатися до ТЦК за місцем військового обліку працівника.

Крок другий: усунути причину. Якщо працівник не оновив свої дані, наприклад змінив місце проживання, необхідно з'явитися до ТЦК для актуалізації даних. Якщо було інше порушення, наприклад неявка, тоді працівник має усунути це порушення та отримати підтвердження.

Можливо, доведеться сплатити штраф. Наразі діє закон, який передбачає 50% знижку на сплату штрафу. Наприклад, штраф у 17 000 грн ділиться навпіл. У кабінетах військовозобов'язаних з'явиться функція для сплати половини суми.

Працівник повинен самостійно з'явитися до ТЦК. Жодні дії підприємства не можуть виправити статус без його участі. Сплата штрафу не звільняє від необхідності оновити дані. Це має бути окрема дія з боку працівника.

Підприємство може надати лист-підтримку, що особа є цінним працівником, але це не замінює офіційне врегулювання статусу. Такі листи спрацьовують лише у 20–25% випадків, адже порядком №650 не передбачено їх офіційне використання.

Після усунення правопорушень і відсутності статусу порушника у «Резерв+», працівника можна включати до списку на бронювання.

Щиро вдячна за вашу увагу. Сподіваюся, що ці поради будуть корисними у вирішенні ситуацій із працівниками, які перебувають у розшуку або мають статус порушення військового обліку.