Лектор вебінару
-
Вікторія Поліщук
Адвокат, консультант з трудового права Юридичної компанії «Довіритель»
Про що дізнаєтесь?
- Отримання статусу критично важливого підприємства: до кого та з якими документами звертатися?
- Підстави, через які відмовляють у наданні критичності: як не допустити помилок на своєму підприємстві?
- Бронювання в Дії: проблеми реєстрів, кількість заброньованих, анулювання.
- Моніторинг бронювання та критичного статусу: хто і як перевіряє?
Слухати чи завантажити аудіозапис
Додаткові матеріали
Лист Міноборони від 07.03.2025 № 1162162105 щодо необхідності повідомлення ТЦК про заброньованих
Текстове розшифрування відео
Мої щирі вітання на відеокурсі, який присвячений темі бронювання — практикум із вирішення нетипових ситуацій. Сьогодні будемо разом розбиратися, чи потрібно інформувати територіальні центри комплектування та соціальної підтримки про бронювання працівників, якщо бронювання було здійснено саме через Дію.
Тож давайте подивимося на правила 2025 року. Як сьогодні, по-перше, здійснюється бронювання і, по-друге, що відбувається у порядку взаємообміну інформацією. Платформа Дія інтегрована з реєстрами, у тому числі з базою Міністерства оборони України. Відповідно, усі дані, які ви сьогодні відображаєте в Дії, автоматично передаються в систему «Резерв+» ваших працівників і аналогічно автоматично відображаються в реєстрі «Оберіг».
Якщо ви успішно забронювали свого працівника, це означає, що інформація автоматизовано передається до територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки. Працівник з'являється у списках заброньованих осіб, які ТЦК бачать напряму, і вам не потрібно робити будь-яких окремих дій.
Раніше існувала складна процедура підтвердження перебування на спеціальному обліку та зарахування на спеціальний облік. Сьогодні цього робити вже не потрібно.
Разом з тим, у нас є три важливі задачі: По-перше, зберігайте лист на критичність протягом п’яти років. По-друге, пам'ятайте про бланки спеціального обліку. Якщо ви бронювали працівників за старою процедурою, також зберігайте їх три роки. По-третє, навіть якщо сьогодні не потрібно інформувати ТЦК окремо, у вас залишається обов'язок зберігати документи.
Якщо у вас відбулися зміни у статусі працівника, наприклад звільнення, потрібно обов'язково оновити інформацію в Дії шляхом анулювання бронювання. Це не відбувається автоматично.
Працівники, які заброньовані, також можуть отримувати повістки, а підприємства можуть отримувати розпорядження від територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки. Ці розпорядження потрібно виконувати в обов'язковому порядку.
Підсумовуючи, додаткових дій при бронюванні чи анулюванні бронювання сьогодні не потрібно робити. Усе максимально автоматизовано та здійснюється через взаємообмін інформацією між державними реєстрами.
Щиро дякую за вашу увагу. Бережімося і до нових зустрічей.
4.9(24)
Короткий огляд нового формату навчання
4.9(24)
4.9(27)
Урок 1. Хто може бронювати працівників і за яких умов?
Вікторія Поліщук
4.9(27)
5(25)
Урок 2. Чим підтвердити виконання обов’язкових критеріїв для отримання статусу критично важливого підприємства?
Вікторія Поліщук
5(25)
5(22)
Урок 3. Як підібрати третій критерій для отримання статусу критично важливого підприємства?
Вікторія Поліщук
5(22)
5(23)
Урок 4. Чи можна подавати документи одразу на відповідність галузевим та регіональним критеріям щодо визнання критичності?
Вікторія Поліщук
5(23)
5(20)
Урок 5. Які документи подавати для отримання критичного статусу? У чому можуть бути проблеми?
Вікторія Поліщук
5(20)
5(19)
Урок 6. До якого органу звертатися для отримання статусу критично важливого підприємства?
Вікторія Поліщук
5(19)
5(20)
Урок 7. Скільки часу розглядають документи та що робити, якщо рішення затягується?
Вікторія Поліщук
5(20)
5(19)
Урок 8. Які типові помилки призводять до відмови у наданні статусу критично важливого підприємства?
Вікторія Поліщук
5(19)
5(18)
Урок 9. Яким підприємствам / органам не потрібно підтверджувати критичність?
Вікторія Поліщук
5(18)
5(18)
Урок 1. Що потрібно для оформлення бронювання через Дію та як уникнути технічних проблем?
Вікторія Поліщук
5(18)
5(17)
Урок 2. На який строк бронюються працівники з 1 квітня?
Вікторія Поліщук
5(17)
5(17)
Урок 3. Як визначити кількість військовозобов’язаних для бронювання? Кого (не)враховувати?
Вікторія Поліщук
5(17)
5(18)
Урок 4. Якщо у працівника в Резерв+ статус «Порушення правил ВО» або «У розшуку», що потрібно зробити для його бронювання?
Вікторія Поліщук
5(18)
5(16)
Урок 5. Як діяти, якщо Дія не пропускає працівника на бронювання, не підтягує його як прийнятого?
Вікторія Поліщук
5(16)
5(17)
Урок 6. Чи потрібно інформувати ТЦК про бронювання в Дії?
Вікторія Поліщук
5(17)
5(15)
Урок 7. Як анулювати бронювання в Дії? Коли це (не)потрібно робити?
Вікторія Поліщук
5(15)
5(15)
Урок 8. Чи стосуються правила бронювання за Порядком № 76 оформлення відстрочки за Порядком № 45?
Вікторія Поліщук
5(15)
5(15)
Урок 9. Чи можна забронювати медиків у 100-відсотковій кількості?
Вікторія Поліщук
5(15)
5(15)
Урок 10. Як визначити квоту для бронювання немедиків закладів охорони здоров’я?
Вікторія Поліщук
5(15)
5(14)
Урок 11. Як проводиться моніторинг щодо бронювання та які показники слід підтримувати постійно у належному розмірі?
Вікторія Поліщук
5(14)
0(0)
сторінка після екзамену
0(0)