Лектори відеокурсу:
-
Ліана Кириленко
Головбух, експерт у впровадженні та навчанні програмних продуктів BAS -
Юлія Корнійчук
Head of Accounting в аутстафінговій компанії Pharmbills, практикуючий бухгалтер
Про що дізнаєтесь?
- Застосування у кадровій роботі BAS Бухгалтерія КОРП: графік відпусток, штатний розпис, графік змінності, табель обліку використання робочого часу — формування та внесення змін.
- Прийняття на роботу, переведення, переміщення, надання відпусток, звільнення: як відображати у BAS Бухгалтерія КОРП?
- Подання до ДПС повідомлення про прийняття на роботу через M.E.Doc: покроковий алгоритм.
- ШІ у роботі кадровика та HR: чи достатньо безкоштовної версії, як налаштувати його під власні потреби?
- Робота кадровика та HR із ШІ: створення таблиць, упорядкування списків, генерація резюме та вакансій.
ДОСТУП ДО ПЕРЕГЛЯДУ НЕ НАДАНОСлухати чи завантажити аудіозапис
Текстове розшифрування відео
Вітаю! У даному відео ми розберемо з вами, як у програмі BAS Бухгалтерія КОРП формується повідомлення про прийняття працівника на роботу. Це один із найважливіших кадрових документів, так як згідно з постановою Кабінету Міністрів України повідомлення подається до податкової служби до початку роботи працівника. А в програмі BAS цей процес також автоматизований, але все залежить від того, чи є у вас додаткові обробки або зв'язок, синхронізація з додатковими програмами, які дозволяють нам одразу відправляти повідомлення в податкову.
Це не стосується звичайного документа прийому. Тобто так, ми з вами робимо звичайний документ прийом на роботу, але нам потрібно з вами, окрім наказу про прийом на роботу, зробити ще й повідомлення. Ми переходимо з вами у розділ Звіти. Регламентовані звіти вбудовані. Якщо ви використовуєте програму «FREDO Звіт», тоді відповідно ви можете одразу з програми BAS запускати «FREDO Звіт», і саме там формувати дану форму.
Тож переходимо до регламентованих звітів вбудованих. І ліворуч ми можемо з вами знайти документ повідомлення про прийняття працівника на роботу. Також хочу звернути вашу увагу, тут дуже важливо, чи виконується оновлення даних звітів. Тому що коли в нас з вами відбуваються зміни в законодавстві, міняються форми, навіть у тому числі і повідомлення про прийняття працівника на роботу, чи оновили ви відповідно програму.
Тож відповідно ми натискаємо з вами створити і створюємо повідомлення про прийом працівника на роботу. До речі, звертаю вашу увагу, тут є кнопочка вибрати форму і всі актуальні форми завжди тут відображаються. Натискаємо з вами відкрити і в нас є така кнопочка заповнити, але давайте я зараз скажу заповнити з 01.10. Здається, ми в жовтні з вами приймали працівника, тобто заповнити з дати. Натискаємо кнопочку заповнити. І програма відповідно вам заповнила інформацію відповідно до вашого документа прийом на роботу.
Ну, звісно, про прийом працівника, який приймався, початок роботи був 01.10, то ми з вами повинні подати або 01.10 до того моменту, як він розпочав свою роботу, або подати 30.09, тобто коли він відповідно написав заяву на прийом і зробили наказ. Ну, точно вже 29 жовтня це буде порушення. Але мета саме показати вам, що документ повідомлення про прийняття працівника на роботу заповнюється на підставі введеного самого документа прийом на роботу.
Ми бачимо, що категорія особи два, що означає наймані працівники без трудової книжки, тому що відповідно до прийому на роботу це було саме зовнішнє сумісництво. І тому відповідно в повідомленні категорія у нас з вами цифра два. Якщо є додаткова програма-обробка для програми, за допомогою якої ви можете відправити в податкову, то відповідно ви далі вивантажите вже за допомогою вашої обробки. Якщо немає, то ви натискаєте вивантажити в XML і або в електронний кабінет, або в іншу будь-яку програму ви окремо саме цим файлом XML і завантажите. Також друковану форму ви завжди можете отримати.
Дякую!
4.9(44)
Оновлений формат навчання! Як дивитись, слухати або читати всі уроки?
4.9(44)
4.9(48)
Урок 1. Огляд кадрового функціоналу.
Ліана Кириленко
4.9(48)
4.7(29)
Урок 2. Налаштування під «своє» підприємство.
Ліана Кириленко
4.7(29)
5(28)
Урок 3. Утворення штатного розпису.
Ліана Кириленко
5(28)
5(24)
Урок 4. Внесення змін до штатного розпису.
Ліана Кириленко
5(24)
4.9(23)
Урок 5. Заповнення графіка роботи для стандартної п’ятиденки.
Ліана Кириленко
4.9(23)
5(19)
Урок 6. Приклад заповнення графіка роботи при неповному робочому часі.
Ліана Кириленко
5(19)
4.9(22)
Урок 7. Заповнення позмінного графіка роботи.
Ліана Кириленко
4.9(22)
4.9(23)
Урок 8. Табель обліку використання робочого часу: заповнення та друк.
Ліана Кириленко
4.9(23)
4.8(24)
Урок 9. Прийняття працівника за основним місцем роботи на умовах повного та неповного робочого часу.
Ліана Кириленко
4.8(24)
4.9(19)
Урок 10. Прийняття на роботу сумісника.
Ліана Кириленко
4.9(19)
5(21)
Урок 11. Кадровий рух: переведення та переміщення.
Ліана Кириленко
5(21)
5(20)
Урок 12. Відображення звільнення працівника.
Ліана Кириленко
5(20)
5(18)
Урок 13. Формування кадрових документів: надання відпустки та направлення у відрядження.
Ліана Кириленко
5(18)
5(19)
Урок 14. Графік відпусток: розроблення та внесення змін.
Ліана Кириленко
5(19)
5(15)
Урок 15. Особова картка П-2: особливості заповнення та ведення.
Ліана Кириленко
5(15)
5(15)
Урок 16. Повідомлення про прийняття на роботу: формування у BAS Бухгалтерія КОРП.
Ліана Кириленко
5(15)
4.8(15)
Урок 17. Особливості кадрової роботи в M.E.Doc: налаштування та можливості.
Ліана Кириленко
4.8(15)
5(14)
Урок 18. Подання повідомлення про прийняття на роботу через M.E.Doc: покроковий алгоритм.
Ліана Кириленко
5(14)
5(21)
Урок 1. Версії ШІ для кадровика та HR: безкоштовно vs платно
Юлія Корнійчук
5(21)
5(15)
Урок 2. Налаштування власного асистента: вчимо ШІ «думати» як кадровик, HR
Юлія Корнійчук
5(15)
5(10)
Урок 3. Мистецтво запиту: як ставити завдання, щоб ШІ вас розумів
Юлія Корнійчук
5(10)
5(11)
Урок 4. Магія таблиць: структуруємо будь-який хаос за хвилину
Юлія Корнійчук
5(11)
5(9)
Урок 5. Генерація HR-документів: від наказу до політики компанії
Юлія Корнійчук
5(9)
5(6)
Урок 6. Ідеальна вакансія за 5 хвилин: залучаємо найкращих кандидатів
Юлія Корнійчук
5(6)
5(7)
Урок 7. Аналіз резюме: як знайти «діамант» у сотні відгуків
Юлія Корнійчук
5(7)
5(6)
Урок 8. Підготовка до співбесіди та комунікація з кандидатами
Юлія Корнійчук
5(6)
5(6)
Урок 9. Онбординг та розвиток: ШІ після найму
Юлія Корнійчук
5(6)
5(6)
Урок 10. HR-аналітика та етика: відповідальне використання ШІ
Юлія Корнійчук
5(6)
0(0)
сторінка після екзамену
0(0)
7829
Коментарів поки немає
Почніть розмову…


