Щорічні відпустки та соцвідпустки на дітей: практика надання, оформлення і компенсації

Додаткові матеріали

Презентація

Довідник «Граничний вік дитини, що надає право на соцвідпустку на дітей»

Текстове розшифрування відео

Вітаю, колеги! Урок 11-й. Граничний вік дитини для цілей надання соцвідпустки на дітей. Я вже сказала на попередньому уроці, що соцвідпустка на дітей має низку особливостей. І одна із цих особливостей – це визначення граничного віку дитини, при наявності якого працівник або працівниці мають право на соцвідпустку на дітей.

Ще раз хочу вам показати ст. 19 Закону про відпустки (див. презентацію) і відзначу, що вік дитини визначений тільки один раз за однією підставою, коли йдеться про одного з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років. Подивіться далі. Не сказано жодного разу про вік дитини. Але ж фігурує все ж таки дитина і тільки в одному випадку особа з інвалідністю з дитинства підгрупи А першої групи. Тому як розібратися, до якого граничного віку дитини може виникати право на соцвідпустку на дітей.

Надаю табличку, виведену з урахуванням чинного законодавства (див. презентацію). І тут розбито в залежності від того, про яку дитину йдеться у ст. 19 Закону про відпустки. Якщо двоє або більше дітей віком до 15 років, це власне граничний вік 15 років. Якщо у підставі фігурує дитина, то тоді ми говоримо про дитину – особу віком до 18 років. Наш загальний підхід. Якщо особа з інвалідністю з дитинства підгрупи А першої групи – знайшли таку підставу, то тоді це без обмежень у граничному віку. Дитина під опікою – це дитина віком до 14 років. Дитина під піклуванням – це особа віком до 18 років. Зрозуміли принцип? Знаходимо підставу, бачимо, про яку дитину йдеться. Наприклад, визначена просто дитина. Тоді право на соцвідпустку на дітей надається до виповнення цією дитиною 18 років.

А як все це поєднати? Давайте будемо розбиратися з вами. Працівнику або працівниці належить соцвідпустка на дітей за рік, в якому дитина досягає граничного віку для цілей визначення права на соцвідпустку. Починаючи з року, наступного за роком, у якому дитина досягає граничного віку, працівник або працівниця втрачає право на отримання соцвідпустки на дітей.

І приклад. Давайте будемо по ньому проходитися. Працівниця має право на соцвідпустку на дітей як одинока мати щодо однієї дитини. Її дитині виповнюється 18 років 31 жовтня 2025-го року. Яку ситуацію ми з вами маємо? У працівниці виникає право на соцвідпустку на дітей за 2025-й рік. Тут у нас одна підстава – одинока мати, то відповідно вона має право на соцвідпустку на дітей тривалістю 10 календарних днів. Причому, що я хочу підкреслити, зверніть увагу, що незалежно від того, коли дитині виповнюється 18 років за 2025 рік, вона має право на соцвідпустку на дітей повної тривалості. Чому? Тому що у нас немає ніякого відпускного стажу по відношенню до соцвідпустки на дітей.

А вже за 2026-й рік у працівниці не виникає права на соцвідпустку на дітей. Тобто орієнтуємося, на який рік припадає цей граничний вік, наприклад на 2025-й рік, як у моєму випадку, то за цей 2025-й рік право на соцвідпустку на дітей виникає. А коли ми підемо далі у 2026-й рік, у 2026-му році в моєму прикладі дитині, вже не дитині, а вже громадянину виповнюється 19 років. І відповідно у цієї жінки права на соцвідпустку на дітей як одинокої матері вже буде відсутнє.

Причому ще один такий факт підкреслюю, про який вже говорили, що у нас немає строку давності, по закінченню якого працівник або працівниця втрачають право на соцвідпустку на дітей. Так ось, дивіться, якщо працівниця не скористається правом на соцвідпустку на дітей за 2025-й рік у 2025-му році, то вона може використати цю соцвідпустку на дітей у 2026-му, 2027 і подальших роках. А якщо вона буде звільнятися і навіть якщо дитині буде вже 20 років, але вона у 2025 за 2025-й рік набула цього права на соцвідпустку на дітей, але вона ним не скористалася і вже там в якомусь році звільняється, коли її дитині 20 років, то все одно, коли вона буде звільнятися, ми виплачуємо їй компенсацію. Або вона може отримати саме днями відпочинку ось цю набуту соцвідпустку на дітей.

Тобто я тут хочу підкреслити, що незважаючи на те, що граничний вік вже досягнуто, незалежно від того, скільки років після цього пройшло, є набуті права у 2025-му році. І якщо жінка не скористається у 2025-му році, вона може це використати, цю відпустку в 2026-му році, коли її дитині вже власне буде 19 років, або може вже в 2027-му році, коли її дитині буде 20 років і так далі. Тобто в праві набуття права на соцвідпустку на дітей, тут у нас є прив'язка до граничного віку. А в праві використання соцвідпустки на дітей за набутим правом в нас тут ніяких обмежень немає. Чому? Ну так у нас сформоване наразі законодавство.

Наступний ще є приклад. У працівниці є двоє дітей: одна дитинка 7-ми років 2018-го року народження і одна 15 років 2010 року народження. Ми розуміємо, що у 2025-му році старшій дитині виповнилася або виповниться 15 років. І працівниця, відповідно, має право на соцвідпустку на дітей, як мати двох дітей віком до 15 років і ще й як одинока мати. Ось тут ми з вами згадуємо, ага, одна підстава – це граничний вік, який? 15 років. А одинока мати – це підстава, граничний вік який? 18 років.

Тепер далі повертаємося до прикладу. За 2025-й рік, коли її старшій дитині виповняється 15 років, у неї виникає право на соцвідпустку на дітей за двома підставами, як один із батьків, який має двох або більше дітей і як одинока мати. Відповідно соцвідпустка на дітей за 2025-й рік у неї 17 календарних днів, а за 2026-й рік у неї виникає право на соцвідпустку на дітей з однією підставою, тільки як одинока мати. І вже тривалістю 10 календарних днів. Чому? Тому що ця старша дитина, вона досягла 15 років у 2025-му році. Відповідно, вже в неї в 2026-му році не грає ця підстава – один з батьків, у якого двоє і більше дітей до 15 років.

Бачите, треба, дуже виважений підхід мати до кожного працівника, які мають право на соцвідпустки на дітей. Це два яскравих прикладів, а насправді, у вас буде кожного разу індивідуальний такий підхід напрацьовуватися.

Тривалість соцвідпустки на дітей не збільшується кратно кількості дітей, тільки залежно від підстав. Це те, що я говорила. Одна і та ж дитина може враховуватися в різних підставах для надання соцвідпустки на дітей. Як тут в прикладі наведено, або в інших прикладах, але тим не менш тут двоє дітей, потім залишається тільки статус одинока мати. Бачите, як у нашому прикладі, за 2026-й рік у неї виникає право на соцвідпустку на дітей тільки з однією підставою – одинока мати. Але ж у неї двоє дітей, і вони ще не досягли 18 років для цієї підстави. Але тим не менш тривалість соцвідпустки на дітей 10 календарних днів. Чому? Бо ми відштовхуємося не від кількості дітей, а від кількості підстав. І вона у нас буде за 2026-й рік тільки одна.

Працівниця має двох дітей віком до 15 років, одна із яких є дитиною з інвалідністю. Вона має право на соцвідпустку на дітей 17 календарних днів за двома підставами: як мати, що має двох і більше дітей віком до 15 років, та як мати, що має дитину з інвалідністю. Бачите, у неї є дитина з інвалідністю. І по суті ця дитина з інвалідністю врахована у підставах для надання соцвідпустки на дітей двічі. В першій підставі – це мати, що має двох і більше дітей віком до 15 років. Друга – це як мати, яка має дитину з інвалідністю. Але ми тут відштовхуємося знову від чого? Від підстав, а не від кількості дітей. Тому дитина з інвалідністю врахована двічі для визначення права на соцвідпустку на дітей.

Що ж, ви бачите, ми проговорили про граничний вік, по досягненні якого працівник або працівниці втрачають право на соцвідпустку на дітей, граничний вік саме дитини. Ми з вами проговорили безліч інших нюансів стосовно того, яким чином визначати право на соцвідпустку на дітей. Сподіваюсь, що всі мої поради будуть корисними. 

Обов'язково оцінюйте відео і також задавайте питання, пишіть свої приклади. Будемо кожен з них розбирати. А я вас чекаю на наступному уроці.