Прийняття на роботу & Звільнення – 2026: процедури і документи, ВОД, повідомлення, трудова книжка, П-2, особова справа

Додаткові матеріали

Презентація

Коли можливе звільнення без відпрацювання

---

Текстове розшифрування відео

Вітаю на третьому уроці другого модулю. І сьогодні говоримо про звільнення за власним бажанням з поважних причин, коли та можна звільнитися раніше строку та два тижні з моменту попередження. Тобто як підтвердити, як визначити дату звільнення?

План сьогоднішнього уроку — це звільнення раніше, ніж за два тижні з моменту заяви. Відпустка перед звільненням, звільнення з підприємства, що розташоване в зоні бойових дій і найчастіші помилки при відмові у звільненні раніше.

Тож, у нас є в першій частині причини, коли можна звільнитися раніше, тобто не чекати оці два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу з поважних причин, роботодавець повинен розірвати трудовий договір у строк, який просить працівник.

Оцей перелік містить, стаття 38 містить перелік причин цих поважних, але він не вичерпний. Тому, якщо розглянемо ці причини, але якщо в переліку нема якоїсь причини, а працівник її пише, то доведеться проаналізувати ці причини, зробити якийсь висновок, чи дійсно ця причина поважна.

Що тут важливо? Що саме роботодавець, ні хтось інший повинен на свій власний розсуд визначити, поважна ця причина чи не поважна, достатньо вам того документу чи недостатньо.

Отже, можливі причини звільнення раніше: переїзд на нове місце проживання, переведення дружини або чоловіка на іншу місцевість на роботу, вступ до закладу освіти, неможливість проживання в даній місцевості підтверджена медичним висновком, вагітність, догляд за дитиною до досягнення 14 років або дитиною з інвалідністю, догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю першої групи, вихід на пенсію, прийняття на роботу за конкурсом і, як бачимо, інші поважні причини.

Тому перелік у нас є, але якщо це буде інша причина, не з переліку, то ви теж зобов'язані звільнити працівника в ту дату, в яку він просить.

Головне питання, чим підтвердити? От дивіться, в нас в переліку деякі пункти, деякі причини вже містять чим підтверджуються. От дивіться, неможливість проживання в даній місцевості підтвердження медичним висновком або догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку. Ну, ось тут зрозуміло, що тут є такі причини.

Але от, наприклад, переїзд на нове місце проживання. Ось працівник пише: "Прошу мене звільнити не там через два тижні, а прошу мене звільнити за тиждень, тому що я переїжджаю на нове місце проживання". Як він може це підтвердити?

Ну, власне, звісно, що можна там показати квитки на поїзд, куплене або орендоване житло, запрошення з іншого місця, це можна з іншого місця роботи, в іншій місцевості, але тут же немає заздалегідь якогось визначеного документу.

Чи достатньо вам буде електронних квитків на поїзд, які там можемо у застосунку Укрзалізниця взяти? Ось тут дуже важливо, що саме роботодавець і визначає, вірить він чи не вірить, вважає цей документ і причину поважною для того, щоб звільнити раніше чи ні.

Як вже казали, відмовити у звільненні взагалі не можете, але звільнити раніше двотижневого строку, це вже на рішення роботодавця.

Якщо він надав підтверджений медичним висновком неможливість проживання в даній місцевості, зрозуміло, що тут, ну, зрозуміло, що тут все зрозуміло. Але якщо працівник каже: "Мене перевели на іншу місцевість або там якісь є інші в мене там поважні причини, чи от жінка: "Я вагітна, звільніть мене раніше". Ну, ви ж не можете зараз ви можете попросити довідку про те, що жінка вагітна від лікаря.

Але це може бути, давайте так, строк, три тижні, там, перший місяць, чотири тижні. А, жінка каже: "Я ще не зверталася до лікаря. Я вже знаю, що я вагітна. Я там тест на вагітність зробила. Я знаю, що я вагітна. Мені не можна категорично нервуватися. Або тут робота там складна, або в мене, я знаю, що там важко, перебіг вагітності перший був і мені не можна захворіти, я зразу хочу лягти лежати. В мене немає відпустки, не залишилося там за свій рахунок нічого не хочу, хочу звільнити. Може бути таке.

Може так ось чи будете ви розглядати ось таку причину поважною, навіть без документів? Це вирішує власне роботодавець. 

Отут дуже такий у вас є можливість і так, інакше прийняти рішення. Доказами будуть можуть бути будь-які документи. Іноді на взагалі не треба документів усно. От в зв'язку з вагітністю прошу мене звільнити зразу через два дні там хочу піти. Може навіть бути без документів.

Тобто роботодавець. От я, як ви бачите, право приймати чи не приймати докази, визначати поважність причини належить роботодавцю.

Саме роботодавцю дуже часто користуються таким способом не відпрацьовувати там ці два тижні, не ходити на роботу ці два тижні. Це взяти відпустку перед звільненням.

В нас є пряма норма, це стаття третя закону про відпустки, що за бажанням працівника, у разі його звільнення, крім звільнення за порушення трудової дисципліни, йому має бути надано невикористану відпустку з наступним звільненням. Датою звільнення в цьому разі є останній день відпустки.

От залишилося у працівника два тижні відпустки. Він у вас надумав, що він звільняється. Відразу написав заяву: "Прошу надати мені відпустку". От там 14 днів в нього залишилося, він всю відпустку забирає з наступним звільненням. І ви не маєте права відмовити працівникові, тому що він має право отримати всю невикористану відпустку перед звільненням.

І навіть якщо за графіком в інший якийсь строк ця відпустка стоїть, перед звільненням він має право на таку відпустку. Ось якраз зазначено, що навіть якщо в графіку є, то й не настав ще час відпустки. Він, наприклад, там, не знаю, в грудні відпустка стоїть по графіку, а працівник хоче в вересні звільнитися, то він має право взяти забрати всю відпустку перед звільненням.

Звісно, що вам тоді не треба компенсувати, якщо вся відпустка відгуляна і останнім днем тоді доведеться звільняти працівника.

Оце найчастіше користуються таким способом, коли, особливо коли якісь конфлікти, не хочуть більше працювати або знайшли іншу роботу, треба раніше звільнитися, ідуть у відпустку, якщо залишилися ці невикористані відпустки, і тоді звільняються.

Також у нас є в Законі про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану, це Закон номер 2136 статті 4, зазначено, що на період дії воєнного стану працівник має право звільнитися у будь-який день, якщо ведення бойових дій в районі, де розташоване підприємство, та є загроза життю та здоров'ю працівника.

Ось це ще одна причина не відпрацьовувати, взагалі звільнитися тоді, коли працівник хоче.

Перелік оцих можливих активних бойових дій, він затверджений наказом Мінрозвитку номер 376. Ви можете подивитися, там таблички є, по територіях можливих або активних бойових дій.

Тобто, ще раз, хто у нас може звільнитися раніше? Ті, хто є в переліку, коли є причина в переліку цьому, інші поважні, тобто є поважна причина, працівник має право звільнитися без дотримання оцього двотижневого строку в ту дату, коли він хоче.

Також може звільнитися, коли підприємство знаходиться в зоні бойових дій, де розташоване підприємство.

Крім того, можна раніше звільнитися, точніше не раніше, можна не ходити два тижні на роботу, якщо залишилися відпустки, взяти відпустку, відгуляти відпустку і звільнитися останнім днем відпустки. От оце найчастіший спосіб.

Які найчастіші помилки роблять роботодавці, коли працівник просить їх звільнити раніше оцієї дати, через два тижні він не хоче два тижні ходити на роботу.

Роботодавці зазначають, що в переліку немає підстав. Як вже казали, цей перелік не є вичерпний, тому що там є останні інші поважні причини. Тому, якщо немає чіткої причини отакої, то є інші. Якщо дійсно ця причина поважна, то роботодавець повинен звільнити працівника. Інше питання, наскільки зможе довести, яким документом буде доводити працівник цю поважність.

Ще яку помилочку роблять, кажуть, що не відпустимо вас у відпустку з наступним звільненням, тому що у вас просто не настав час відпустки. От ви два тижні не йдіть у відпустку, ви собі працюйте, бо нам треба, щоб ви працювали, ми вас звільнимо і компенсуємо вам залишки цієї відпустки.

Але в принципі, як вже казала, працівник саме має право от за бажанням працівника йому має бути надано, не може бути надано таку невикористану відпустку, а саме має бути надано.

Також часто не звільняють в якусь більш таку близьку дату. Кажуть, що не можемо найти іншого працівника. Ви не підписали обхідний лист, ви не здали техніку, ви не там передали свої справи. Бухгалтерія не встигне там вас розрахувати, не встигнемо вас оформити.

Ну, звісно, якщо день в день працівник просить, це, ну, тут можна, сказати: "Вибачте, нам треба оформити документи, бухгалтерія повинна розрахувати, але якщо працівник просить звільнити його за три дні і є на це поважна причина і ви не бачите, скажімо, не бачите можливості відмовити, ви розумієте, що це поважна причина, краще не відмовляти".

Хоча давайте так, що на практиці тут може статися? Ви не звільняєте. От працівник просить його звільнити за тиждень. Ви не звільняєте. Працівник що може зробити? Тільки поскаржитися в Держпраці, що ви його не звільнили. Ну, як на мене, так, така собі історія. І може піти до суду.

Але якщо він піде до суду, то строк в нього буде набагато більше, ніж той через тиждень, да, який він просив. Тому якби сильно великих ризиків немає.

Але ж вам і порушення трудового законодавства не потрібно з Держпрацею, зі скандалами, да? Тому дивимося уважно, яка причина, які документи розглядаємо. І знову ж таки, досвід показує, якщо працівник не хоче працювати, то він не буде працювати. Якщо працівник не хоче передавати справи і вже скандалить, то толку з цього не буде. Тому відпустіть його вже. Хай іде з Богом і шукайте іншого працівника.

Ще раз, дуже важливо, два тижні. Це максимальний строк. Але зверніть увагу на те, як подавав документи працівник. Якщо він кинув заяву на стіл і сказав: "Хочу звільнитися" і собі ходить на роботу, думає, що ви його звільните через 14 днів, то він не доведе, що він подав цю заяву.

Якщо це так було десь зроблено, кинув комусь там на стіл. Якщо ж працівник подав заяву поштою, якщо вказав поважні причини, якщо надав якісь докази і ви розумієте, що це поважні причини, ну, краще з цим не грайтеся, тому що судові рішення такі теж можна знайти, де визнавали вину працівника.

Інша справа, що роботодавцю за це буде. Ну, від Держпраці за інші порушення. Теоретично таке може бути. 265 стаття. Тобто можна притягнути до такої відповідальності роботодавця, до фінансових санкцій, але зараз, ну, не дуже часто штрафують, тому не закликаю не виконувати, але розуміємо ось такі моменти.

Дякую вам. І на наступному уроці якраз говоримо про різницю між звільненням за угодою і звільненням за власним бажанням.