Прийняття на роботу & Звільнення – 2026: процедури і документи, ВОД, повідомлення, трудова книжка, П-2, особова справа

Додаткові матеріали

Презентація

Звільнення у разі закінчення строку трудового договору

---

Текстове розшифрування відео

Вітаю на п'ятому уроці другого модулю. І сьогоднішня тема уроку: закінчення строкового трудового договору. Чи потрібно попереджати працівника про звільнення?

План уроку — це строковий трудовий договір, оформлення, припинення строкового трудового договору і припинення строкового трудового договору з працівниками, які були мобілізовані.

Отже, у нас трудовий договір буває строковий і безстроковий. Сьогодні говоримо про строковий. Як встановлюється строк? Зазвичай це може бути або якийсь конкретний період, наприклад, там шість місяців. Може бути до певної календарної дати. Всі варіанти можливі.

Можна оформити і так, і так на шість місяців, наприклад, якісь виконання проєкту до календарної дати, до такого-то числа на час виконання певного обсягу роботи, наприклад, там посівна компанія або, як в мене тут завершення проєкту до настання якоїсь події, з якої сторони пов'язують припинення трудового договору.

Наприклад, до виходу на роботу мобілізованого працівника, до виходу на роботу працівника, який знаходиться у відпустці по догляду за дитиною. Тобто всі ці варіанти можливі і в залежності від цього рахуємо дату.

Якщо це конкретний період, у нас періоди рахуються от, наприклад, на 6 місяців, то з дати там 1 січня рахуємо рівно перше, ну, через місяців, це буде 1 липня. До певної дати також може бути написано, значить, та дата, зрозуміло, останній день на час виконання проєкту, як тільки проєкт завершився, юридично оформлюємо завершення проєкту, наприклад, то це останній день роботи за строковим трудовим договором. Ось таким чином могло бути оформлено строки. 

Строковий трудовий договір припиняється в певну дату чи після настання певної події. І от як сказала приклад, завершили проєкт, значить сьогодні останній день роботи.

Якщо було визначено шість місяців з певної дати, то в це ж число місяця він і буде припинений. І це буде, звертаю увагу, останнім днем роботи працівника.

Може бути ще розірвання, не тільки припинення в ту дату, про яку там, яка зазначена, яка на яку домовлялися, на строк, який домовлялися, а може бути і дострокове припинення строкового трудового договору. І це стаття 39 Кодексу законів про працю.

Строковий трудовий договір підлягає розірванню достроково на вимогу працівника в разі його хвороби або інвалідності, які перешкоджають виконанню ним умов трудового договору в разі порушення роботодавцем законодавства про працю колективного договору або трудового договору у випадках, передбачених частиною першою статті 38 Кодексу законів про працю України. Ось це питання розірвання дострокового.

Як оформлювати припинення трудового договору строкового? Саме основне. І дуже часто на практиці буває інакше.

Ось в нас написано строковий трудовий договір на 6 місяців. Підходить вже ця дата і роботодавець просить працівника написати заяву. Власне, заява працівника тут не потрібна. Звісно, що вона, ну, не буде зайвою, якщо є ця заява, нічого страшного немає, але заява тут не потрібна.

Закінчення оцього строку, настання цієї дати — це вже самостійна підстава для припинення трудового договору строкового за там пунктом другим статті 36 Кодексу законів про працю України.

Сам той факт, що в момент укладення трудового договору вже визначили строк, є вже строк, погодили момент фактично звільнення. От строк закінчується, настає момент звільнення. Тим самим працівник вже висловив свою згоду або висловив свій намір, свою волю, показав звільнитися в певну дату. Тому окремої якоїсь висловлення волі працівника вже тут не потрібно. Вона вже висловлена в момент укладення.

Наприклад, працівник просив в заяві: "Прошу прийняти мене на роботу за строковим трудовим договором до 20 там серпня такого-то року". Все, він вже фактично йому не потрібна вже заява, тому що він вже погодив, він вже висловив своє бажання звільнитися там 20 серпня такого-то року. Тому заява не потрібна.

Також роботодавець не повинен попереджати працівника, що ось у вас вже скоро підходить оця дата завершення, да, ваших трудових відносин і буде припинено наш трудовий договір. Ваш трудовий договір. Тому що роботодавець повинен так резюмується, що повинен знати. Звісно, що дуже часто роботодавці також попереджають, просять написати заяву. Це нічого страшного немає, але обов'язку такого немає.

Може бути випадок, коли останній робочий день, наприклад, теж 20 серпня припадає на вихідний день. Тоді як треба оформити? Не можна перелімітити, не можна. Мається на увазі, роботодавець ризикує, якщо в неділю чи в суботу останній робочий день і вже звільнити за строковим трудовим договором в понеділок не можна.

Це дуже важливо. Тому треба це зробити напередодні, наприклад, у п'ятницю, останній робочий день перед вихідними. Оформлюєте всі документи, наказ там і так далі робите, але дату зазначаєте оцей останній робочий день. Тобто оформлюєте наказ в п'ятницю, дату зазначаєте там в суботу чи там в неділю. Дата не зсувається.

В останній робочий день роботодавець видає копію наказу про звільнення, трудову книжку, якщо вона продовжує зберігатися, робить розрахунок і видає повідомлення про нараховані і виплачені суми. Це все робиться в останній робочий день. А вже дата самого звільнення буде ота, що потрібна. Хай це буде вихідним днем.

Ще у нас є нюанс звільнення з мобілізованими працівниками. Як казала, ви не можете, от якщо у вас строк закінчення трудового договору 20 серпня, то 21-го ви вже не маєте права звільнити. Ну, як за строковим трудовим договором. Все. От якщо ви пропустили цю дату, то все. І ось у нас виникали питання на початку, особливо повномасштабного вторгнення, коли багато було працівників, які були мобілізовані, пішли служити і мали строкові трудові договори.

Ми знаємо, що за ними зберігається місце роботи, посада і середній заробіток зараз не зберігається, тоді зберігався. От зараз зберігається місце роботи і посада.

Що робити в такому випадку? У нас строковий трудовий договір, він завершується. Якщо нам не розірвати цей строковий трудовий договір, не припинити, перепрошую, то він продовжує далі діяти і перетворюється у безстроковий. Тобто, якщо ми не звільнили у дату, він перетворюється у безстроковий.

Але коли мова йде про мобілізованих працівників, тут все ж таки частина третя 119-ї статті, ці гарантії мобілізованим про збереження місце роботи і посади, тут вони мають такі переважають і ми їх не можемо порушити.

Тому що тут варто зробити? Тут варто відправити працівникові. Розумію, що невідомо коли куди відправляти. Можна за місцем проживання, можна на військову частину, якщо знаєте, на всі можливі месенджери, куди знаєте, направити повідомлення, що ви будете звільнені першим днем після, робочим днем після демобілізації, але не звільняти за строковим трудовим договором під час служби, адже гарантії мобілізованим працівникам зберігаються. Оце не можна порушити.

Ну, сподіваюсь, що тут якби немає особливо більше що розглядати. Та ви зрозуміли, заява не потрібна, ніяке повідомлення не потрібно. Настала дата, настав цей строк звільнення і звільняємо. Якщо це вихідний день, дату ми нікуди не переносимо. Дата звільнення, але дата наказу, оформлення, це все робиться напередодні вихідного дня.

Дякую вам, друзі. Зустрінемося на наступних уроках.