Документи з військового обліку: заповнення/оформлення списків, відомості, повідомлень, наказів

Додаткові матеріали

Презентація

Військовий облік військовозобов’язаних та резервістів з числа жінок

Зразок повідомлення ТЦК про жінок медиків і жінок фармацевтів без ВОД

Прийняття на роботу (не)військовозобов’язаних жінок

---

Текстове розшифрування відео

На цьому уроці поговоримо про повідомлення ТЦК про жінок, які мають перебувати на військовому обліку. Про яких саме жінок ми маємо повідомити, у який строк це зробити, за якою формою і чи повідомляти жінок про те, що вони мають перебувати на обліку.

З 26 жовтня 2022 року діє норма частини 11 статті 1 Закону України «Про військовий обов’язок і військову службу». Вона передбачає, що жінки, які придатні до проходження військової служби за віком і за станом здоров’я та здобули освіту за медичною або фармацевтичною спеціальністю, підлягають взяттю на військовий облік військовозобов’язаних.

Тобто норма зобов’язує жінок перебувати на військовому обліку за наявності трьох умов: вік до 60 років, придатність до військової служби за станом здоров’я, що визначається ВЛК, і наявність медичної або фармацевтичної освіти. Ключовим фактором є саме освіта.

Наразі жінок з медичною або фармацевтичною освітою приймають на роботу лише за умови, що вони перебувають на військовому обліку в ТЦК і надають військово-обліковий документ з відповідною відміткою.

Але так було не завжди. До 18 травня 2024 року роботодавець мав право приймати жінок з такою освітою як невійськовозобов’язаних, тобто без військово-облікового документа.

Тому тривалий час це питання не було в центрі уваги, і при прийнятті на роботу роботодавці не перевіряли освіту в цьому контексті.

З 18.05.2024 року абзац перший пункту 51 Порядку 1487, який дозволяв приймати жінок як невійськовозобов’язаних до 2026 року, було виключено.

Зараз ми маємо ситуацію, коли приймати можна лише жінок, які перебувають на обліку. Але на підприємствах залишилися працівниці, яких раніше приймали без дотримання цієї вимоги.

Водночас пункт 51 Порядку 1487 не змінювався в частині обов’язку повідомляти ТЦК про таких жінок. І з 5 січня 2023 року діє норма, яка зобов’язує керівників підприємств повідомляти ТЦК про жінок, які здобули медичну або фармацевтичну освіту і не перебувають на військовому обліку.

Постає питання щодо строків подання такого повідомлення. Порядок 1487 їх не визначає.

З огляду на те, що вимога діє з 5 січня 2023 року, доцільно провести аналіз і подати повідомлення до найближчої перевірки, щоб уникнути зауважень.

Позиція перевіряючих може бути різною, тому краще підготуватися заздалегідь.

Як виявити таких працівниць. Якщо підприємство не пов’язане з медициною або фармацевтикою, це може бути непросто.

Доцільно почати зі штатного розпису. У більшості випадків це займає мінімум часу, оскільки такі посади або відсутні, або їх небагато.

Наприклад, це може бути медичний працівник для передрейсових оглядів водіїв або працівник медпункту.

Це важливо, оскільки під час перевірок ТЦК аналізує штатний розпис і може виявити такі посади.

Другий варіант — аналіз особових справ або особових карток. Особові листки з обліку кадрів містять інформацію про освіту.

Також інформацію можна знайти в автобіографіях або в особових картках за формою П-2.

Водночас, якщо працівниця має кілька освіт, але при працевлаштуванні надала лише ту, яка відповідає посаді, і не повідомила про медичну або фармацевтичну освіту, це не є порушенням з боку роботодавця.

Законодавство забороняє вимагати зайву інформацію, не передбачену законом.

Тому якщо роботодавець не знав про таку освіту, відповідальність не настає.

Повідомлення подається незалежно від того, чи працює жінка за фахом і коли вона отримала освіту.

До якого ТЦК подавати. До ТЦК за місцем зареєстрованого або задекларованого проживання жінки.

Форма повідомлення довільна. Достатньо зазначити найменування ТЦК і дані працівниці.

Чи потрібно повідомляти саму працівницю про необхідність стати на ВО. Формально обов’язок стосується призовників, військовозобов’язаних і резервістів.

Жінка, яка ще не перебуває на обліку, формально не належить до цих категорій. Але доцільно повідомити її письмово.

Це, по-перше, допоможе виконати обов’язок роз’яснювальної роботи.

По-друге, убезпечить роботодавця від претензій ТЦК.

У повідомленні варто зазначити, що працівниця має звернутися до ТЦК для взяття на облік і після цього надати військово-обліковий документ.

Також можна вказати, куди саме і до кого звернутися на підприємстві.

Це спрощує процес і зменшує ризики.

Таким чином, виконання цього обов’язку не є складним, але потребує уважності.

На цьому все. До зустрічі на наступному уроці.