Норматив 4%: проблемні питання, заповнення звіту, обчислення цільового внеску

Додаткові матеріали

Презентація

Довідник «Норматив працевлаштування осіб з інвалідністю»

Текстове розшифрування відео

Продовжуємо навчання. Запрошую вас на шостий урок, норматив 2%, коли потрібен один працівник з інвалідністю. Нагадаю, що з 1 січня 26го року дійсно з'явилася нова відсоткова ставка для визначення нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю. Водночас вона є спеціальною, тому що застосовується для визначеного кола роботодавців. Цей урок саме для вас, колеги.

Зверніть увагу, що норматив робочих місць з працевлаштування осіб з інвалідністю встановлюється у кількості 2% середньооблікової кількості штатних працівників облікового складу за квартал з розрахунку нормальної тривалості робочого часу або якщо за рахунок розумного пристосування тривалість робочого часу встановлена скорочена або неповна за умови нарахування за цей час заробітної плати, яка перевищує розмір мінімальної заробітної плати.

Саме для кого? Для платників внеску закладів охорони здоров'я, реабілітаційних закладів та надавачів соціальних послуг, державних, комунальних та недержавних підприємств, установ, організацій, основним видом діяльності яких є реабілітація осіб з інвалідністю, навчання таких осіб або догляд за ними.

Ставку 2% можуть використовувати ті платники внеску, ті роботодавці, які перелічені в Законі 875. Здавалося, все вже знайоме. Беремо середньооблікову кількість штатних працівників за квартал, перемножуємо на 2% і отримуємо норматив, який необхідно виконати саме таким роботодавцям.

Але в чому тут заковирка? Хочу нагадати, як виглядає взагалі норма, в якій встановлено, хто є платником внеску і за якими відсотками. Ви пам'ятаєте з минулого уроку, що є чітка норма, де прописано, що якщо середньооблікова кількість штатних працівників складає від восьми до 25 осіб, то норматив становить одну особу з інвалідністю. Тут нічого не розраховуємо.

Якщо середньооблікова кількість штатних працівників за квартал вийшла від восьми до 25 працівників, то однозначно маємо працевлаштувати одну особу з інвалідністю. Якщо середньооблікова кількість штатних працівників за квартал перевищує 25 осіб, то в такому випадку вже починаємо розрахунковим шляхом визначати норматив, тобто перемножуємо середньооблікову кількість штатних працівників за квартал на 4%.

Це правило діє абсолютно для всіх роботодавців. Тут не уточнюється для кого, тобто всі, хто має виконувати норматив, виконують його за такими правилами.

В чому ж тут заковирка? Заковика в тому, що коли говоримо про норматив 4%, точно розуміємо, що якщо середньооблікова кількість штатних працівників за квартал від однієї особи до семи, то норматив не виконуємо. Якщо від восьми до 25, то норматив складає одну особу з інвалідністю. Якщо середньооблікова кількість штатних працівників за квартал становить більше 25 працівників, то норматив становить 4% від середньооблікової кількості штатних працівників.

Заковирка в тому, чи треба для цих спеціальних закладів, хто перелічений на самому початку, для виконання нормативу в 2% дотримуватися цього діапазону, що в разі, якщо середньооблікова кількість штатних працівників за квартал складає від восьми до 25 осіб, то норматив становить одну особу з інвалідністю. Тільки, якщо є перевищення 25 осіб, маємо розраховувати норматив, виходячи з 2%.

Зверніть увагу, норма тут прописана начебто як універсальна. Тут про 4% не йдеться, але зверніть увагу, що 4% вводяться саме тоді, коли є перевищення 25 осіб. Тому, коли говоримо про 4%, читаємо цю норму в комплексі. Але чи потрібно для 2% теж враховувати цю норму?

На жаль, немає чіткої підказки, чіткої відповіді ні в Законі 875, ні в тій формі звіту, яка є доступною на дату запису цього курсу. Немає підказки однозначної, немає однозначної позиції. Направили запити стосовно цього питання, але, на жаль, поки що не отримали відповіді.

Умовно кажучи, якщо будемо дотримуватися, точніше так, якщо проігноруємо встановлення, що в разі, якщо середньооблікова кількість штатних працівників складає від восьми до 25 осіб, то треба працевлаштувати тільки одну особу. А одразу навіть при середньообліковій кількості штатних працівників вісім осіб будемо застосовувати відсоткову ставку, то в даному випадку при застосуванні відсоткової ставки 2% видно, що навіть якщо 24 особи буде, то ще не повинні виконувати норматив з працевлаштування осіб з інвалідністю.

Якщо середньооблікова кількість штатних працівників буде від восьми до 24 осіб, то при застосуванні ставки 2% в цьому діапазоні на особи з інвалідністю не вийдемо. Якщо йти тим шляхом, що цей діапазон встановлений тільки для ставки 4%, то виходить, що для ставки 2% ще норматив не виконуємо і почнемо його виконувати тільки з того моменту, коли середньооблікова кількість штатних працівників за квартал становить 25 осіб. Тоді перемножимо цей показник на 2%, отримаємо вже одну особу з інвалідністю.

Але, оскільки чіткої позиції в даному випадку поки що немає, безпечно буде рухатися все ж таки тим шляхом, що і в діапазоні від восьми до 25 осіб спецзаклади теж мають виконати норматив і працевлаштувати одну особу з інвалідністю. Це безпечний підхід.

Якщо буде у вас додаткове роз'яснення, будуть якісь персональні консультації, тоді можете проігнорувати мої слова. Поки що немає офіційної позиції з цього приводу. Все ж таки за безпечну позицію. Не хочу нікого підставляти. В даному випадку безпечно буде навіть в цьому діапазоні вже прийняти одну особу з інвалідністю, а далі від 25 осіб вже дійсно розрахунковим шляхом визначати норматив для цієї категорії платників внеску.

Ось така заковика наразі існує. Будь ласка звертайте увагу. Якщо вам теж близька безпечна позиція, дотримайтесь її і будемо працювати з цим далі.

Переходьте до наступного уроку.