Увага, оновлення курсу 🔥
Нові уроки 12 і 13: розбираємо нюанси звітування, форми, строки та порядок подання.
Лектор відеокурсу
-
Яна Ярошенко
Головний редактор текстового контенту kadroland, експерт з трудового права та кадрового обліку
Про що дізнаєтесь?
- Норматив 4% та 2%: правила виконання у 2026 році.
- Розрахунок СКШП: яких працівників (не) враховуємо?
- Працівники з інвалідністю у нормативі 4%: вимоги до зайнятості, рівня зарплати, подвійне зарахування.
- Положення про заходи розумного пристосування: чи є воно необхідним для всіх роботодавців?
- Цільовий внесок чи працевлаштування осіб з інвалідністю: як роботодавцю обрати оптимальний варіант?
- Сплата цільового внеску: дедлайни, рахунки для сплати, визначення розміру, для кого він обов’язковий.
- Звітування щодо квоти 4%: чи потрібно всім роботодавцям подавати звіт до ДПС та який покроковий алгоритм його заповнення.
- Штрафи за невиконання нормативу 4%: як визначається розмір санкцій, якщо не сплачували внески, не працевлаштовували осіб з інвалідністю?
- Повідомлення щодо працівників з інвалідністю: за якою формою та які роботодавці мають їх надсилати?
ДОСТУП ДО ПЕРЕГЛЯДУ НЕ НАДАНОСлухати чи завантажити аудіозапис
Додаткові матеріали
Цільовий внесок замість адміністративних санкцій
Штрафи та відповідальність за порушення
Чекліст підготовки до перевірок з питань зайнятості та працевлаштування осіб з інвалідністю
Текстове розшифрування відео
Запрошуємо вас на 16-й урок. Штрафи за невиконання нормативу, несплату внеску і неподання звіту.
Зараз орієнтуємося на норми Закону 4219. Саме цим законом встановлений текст статті 18-2 Закону 875, який необхідно застосовувати. У цій нормі зазначено, що до прийняття законів України адміністрування внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю здійснюють податкові органи. Отже, штрафувати за несплату внеску, за неподання звітності буде саме податкова.
Штрафу за невиконання нормативу немає. Якщо норматив не виконано, сплачується спеціальний цільовий внесок. Штрафів за невиконання нормативу ніколи не було. Були адміністративно-господарські санкції, але це не був штраф. Це була окрема категорія покарань. Станом на зараз штрафу за невиконання нормативу немає. Є цільовий внесок.
Штрафувати можуть за неподання, несвоєчасне подання, подання не за встановленою формою звітності про нарахування внеску. Штраф становить 10 неоподаткованих мінімумів доходів громадян, тобто 170 грн.
Щодо штрафу за неподання звіту за перший квартал 2026 року, звіт не було подано. Існує правова колізія. З одного боку, необхідно було відзвітувати, з іншого боку, не можна було це зробити, тому що не було затверджено форми для подання звіту. Подання звіту за якоюсь іншою невстановленою або довільною формою непередбачено і штрафонебезпечно. Крім того, представники податкової просто не змогли б опрацювати таку форму. Дійсно існує правова колізія. Повинні, але не змогли. На думку, штрафу в даному випадку не буде, тому що не відзвітували не через свою провину.
Станом на дату запису цього уроку, звіт про внесок за невиконання нормативу за другий квартал є тільки на стадії проєкту. Припущення, що можливо офіційними чи напівофіційними роз'ясненнями буде запропоновано подати звіт за перший квартал. Можливо через уточнюючу форму чи іншим способом. Хотілося б, щоб це було прописано з чіткою позицією, що штрафів за це не буде. Це було б логічно, якби запропонували подати звіти за перший квартал у строки встановлені для звітування за другий квартал. Тоді всі подали б два звіти спокійно – поточний і уточнюючий за перший квартал. Хотілося б, щоб було прописано, що штрафів за це не буде. Тоді можна було б зі спокійним сумлінням йти далі в третій квартал.
Якщо станом на той строк, коли буде переглядатися цей урок, щось зміниться, то необхідно діяти за алгоритмами, які будуть запропоновані станом на дату подання звітності. Не перекреслюється те, що буде в майбутньому і буде йти від вищестоящих органів.
За що ще може бути штраф? За несплату чи неперерахування або несвоєчасну сплату, несвоєчасне перерахування внеску у розмірі 7% своєчасно несплачених сум, коли мали сплатити, але не сплатили. Це коли відзвітували, але внесок так і не сплатили.
Ще один штраф за донарахування територіальним органом Пенсійного фонду або платником несвоєчасно нарахованого внеску становить 10% зазначеної суми за кожний звітний період, за який донараховано таку суму, але не більше ніж 50% суми донарахованого внеску.
У разі наявності недоїмки нараховується пеня у розмірі 0,1% суми недоплати за кожен день прострочення платежу.
Якщо повинні були виконати норматив, не виконали його, повинні були сплатити внесок, не сплатили внесок, то далі сплата штрафу і сплата пені не позбавляє необхідності все рівно сплатити внесок. Необхідно буде сплатити внесок, сплатити штрафні санкції, сплатити пеню. Тільки в цьому випадку буде поставлено крапку в порушенні і воно буде знято. Сплата тільки штрафу не знімає обов'язку сплатити основний внесок. Не порушуйте, сплачуйте своєчасно і в повному обсязі, не допускайте наявності штрафних санкцій.
Дякую за увагу!
5(19)
Короткий огляд нового формату навчання
5(19)
4.9(29)
Урок 1. Як розрахувати СКШП для нормативу та СКШП осіб з інвалідністю: формула, правила округлення.
Яна Ярошенко
4.9(29)
5(23)
Урок 2. Кого враховуємо в СКШП для нормативу: на лікарняному, у відпустці, мобілізовані, на призупиненні, неповна зайнятість, дистанційники, група інвалідності тощо.
Яна Ярошенко
5(23)
5(24)
Урок 3. Кого не враховуємо в СКШП для нормативу: «декретниці», працюючі у «шкідливих умовах», військовослужбовці тощо.
Яна Ярошенко
5(24)
5(17)
Урок 4. СКШП у місяці прийняття / звільнення; якщо відпрацьовано не весь квартал.
Яна Ярошенко
5(17)
5(18)
Урок 5. Норматив 4%: хто не виконує; коли СКШП 8 осіб, але норматив не потрібен; коли потрібно 2 працівники з інвалідністю.
Яна Ярошенко
5(18)
5(14)
Урок 6. Норматив 2%: коли потрібен 1 працівник з інвалідністю.
Яна Ярошенко
5(14)
5(15)
Урок 7. Обов’язкові умови зарахування до нормативу: місце роботи, підтвердні документи, «зарплатний критерій».
Яна Ярошенко
5(15)
5(15)
Урок 8. Як врахувати у нормативі працівника з інвалідністю на неповній зайнятості. Положення про розумне пристосування.
Яна Ярошенко
5(15)
5(16)
Урок 9. Працівник з інвалідністю є, але норматив не виконано: лікарняні, неоплачувана відпустка, неповна зайнятість.
Яна Ярошенко
5(16)
5(12)
Урок 10. Подвійне зарахування осіб з інвалідністю до нормативу: кого і з якої дати враховуємо, правила, документи.
Яна Ярошенко
5(12)
4.9(11)
Урок 11. Норматив не виконано: як розрахувати цільовий внесок у 2026 році.
Яна Ярошенко
4.9(11)
5(3)
Урок 12. Звіт про норматив 4%: дедлайни та порядок подання, чому подають усі роботодавці.
Яна Ярошенко
5(3)
5(3)
Урок 13. Звіт про норматив 4%: алгоритм заповнення, проблемні рядки, нюанси для роботодавців зі СКШП менше ніж 8 осіб.
Яна Ярошенко
5(3)
5(13)
Урок 14. Повідомлення щодо працівників з інвалідністю: які роботодавці подають обов’язково та за якою формою.
Яна Ярошенко
5(13)
5(11)
Урок 15. Як сплатити внесок у разі невиконання нормативу.
Яна Ярошенко
5(11)
5(13)
Урок 16. Штрафи за невиконання нормативу, несплату внеску, неподання звіту.
Яна Ярошенко
5(13)
5(3)
Бонусний урок 1. Розрахунок СКШП: помічник на Kadroland
Яна Ярошенко
5(3)
5(3)
Бонусний урок 2. Норматив працевлаштування осіб з інвалідністю: як провести швидкий аудит щодо дотримання?
Яна Ярошенко
5(3)
5(3)
Бонусний урок 3. Робочі питання щодо квоти 4%: швидка допомога від АІ-консультанта
Яна Ярошенко
5(3)
0(0)
Сторінка після екзамену
0(0)
3304
Коментарів поки немає
Почніть розмову…


