Електронний ВОД у ВО: проблемні графи/статуси у «Резерв+», звіряння, вплив на бронювання

Додаткові матеріали

Презентація

ВОС «999»: що робити та як виправити

Текстове розшифрування відео

На восьмому уроці. Сьогодні ми з вами обговоримо тему військово-облікова спеціальність 999. Нагадую, це перші три цифри, ми зазначаємо три, а не шість, тому всі говоримо про 999. Ось 999 у військово-обліковому документі. Що це означає для працівника, для бронювання і для роботодавця?

План уроку: що означає ВОС-999, чи є обмеження для військовозобов'язаних з ВОС-999, коли ВОС-999 у Резерв + потребує звернення до ТЦК.

Отже, що таке ВОС-999? Це військово-облікова спеціальність, абсолютно реальна, вона є в 317 наказі Міноборони. Це військово-облікова спеціальність присвоюється тим військовозобов'язним, які не проходили військову службу або навчальні збори. От зараз, як правило, коли хлопці досягають 25-річного віку, їм навіть не треба йти зараз звертатися до ТЦК. Вони там автоматично стають військовозобов'язними. Були призовниками, стали військовозобов'язними. Відповідно, вони не служили. У них не було військової кафедри. Вони не проходили навчальні збори. Вони не отримували реальну військову облікову спеціальність.

І в такому разі в них в Резерв + вказано військову облікову спеціальність 999, як правило, 097. Нас цікавлять перші три цифри, оскільки ми у списку будемо заповнювати перші три цифри в цьому випадку.

Ця військово-облікова спеціальність це не проблема, це не якась там те, що вас повинно як роботодавця турбувати. Це просто позначка, яка дає, от воно в реєстрі, по цій позначці можуть відфільтрувати, побачити скільки от тих військовозобов'язаних, які потребують проходження базової загальної військової підготовки.

Дуже часто питають: а якщо працівника ми беремо на роботу, у нього ВОС-999, може його краще не брати на роботу, мовляв його відправлять на БЗВП, ми його приймемо, а потім його немає, він не працює. На базову загальну військову підготовку зараз, от працівника вашого, якщо це не студент, там було, що вони проходили у вузах, там трошечки поміняли на другому курсі. Одним словом, вам достатньо знати, що просто так відправити на БЗВП, з роботи, з робочого процесу, не можуть, можуть тільки після мобілізації.

Отже, якщо вашого працівника мобілізують, то його спочатку направлять на БЗВП. Це і є навчальні збори, про які ви всі знаєте. Він поїхав на навчальні збори зараз. Оце і є БЗВП. Якщо його не мобілізували, його просто так на БЗВП ніхто не відправить зараз. Тобто такого у вас моменту немає. Якщо у вас у працівника є бронь чи відстрочки, ніхто його не заабере з роботи, ніхто його не відправить на БЗВП. Це важливо.

Тепер, чи є якісь перешкоди з цією ВОС? Дивіться, прийняти на роботу без проблем ви можете ВОС-999, це нормально. І якщо там вказано солдат резерву, це теж нормально. Потребує проходження БЗВП – абсолютно нормальна ситуація. При заповненні списків ви зазначаєте обов'язково в графі військово-облікова спеціальність, ви заповнюєте ВОС-999, тобто ці перші три цифри, які ви бачите.

Як правило, оця ВОС вже є в Резерв +. На минулому уроці я дуже так детально пояснювала, чому, якщо у вас є розбіжності у паперовому квитку і в електронному, там була якась військово-облікова спеціальність, а тут 999, не ризикуйте, заповнюйте з електронного, але тоді ви будете розуміти, що щось не те, і при звірянні, при перевірці, при якихось там обставинах, коли буде можливість поговорити з ТЦК, або вам, або працівнику.

Наприклад, якщо він заброньований, звісно, просто відправляєте його в ТЦК, нехай йде і з'ясовує, чому так. У вас, як у роботодавця, проблем немає. Ви, нагадую, заповнюєте з військово-облікового документу актуально. Актуальний у вас Резерв +, нормально ви з нього взяли і заповнили.

Спеціально направляти, особливо, коли йдеться про людину незаброньовану з відстрочками, не треба через ВОС-999. Це якщо все нормально, йому нічого не ризикує, можна попросити піти і з'ясувати. Але обов'язку якісь там видавати наказ, повідомляти щось, вимагати, то у вас, власне, немає.

Ось коли ВОС-999 потребує уточнення. Те, що я сказала, якщо в паперовому була конкретна військова облікова і працівник каже, я ж служив, я ж отримував, а тут просто забув, то це ми розуміємо, що це якась технічна проблема, в Резерв + не підтягнулася інформація.

Ви знаєте, що Резерв + наповнювався у нас як? Спочатку вносили з паперових папок, просто в ТЦК, раніше в військових комісаріатах зберігалися оці стоси паперів. І спочатку наповнювали ту інформацію з цих даних. Це вже зараз інформація заповнюється з різних реєстрів, з ПФУ, з демографічного. Потім ви як роботодавець щось подаєте, навчальний заклад подає. І з різних джерел наповнюється інформація. А починали фактично заповнювати з косів паперів. І десь ота папочка загубилася, коли була присвоєна військовому обліку.

Як я розповідала вже, у мене у досить близької людини така ситуація була. Раніше, коли в школі навчався, потім ставав на облік як призовник. Він у Львівській області стояв на обліку, звісно, що був як призовник. А потім він вчився в Києві в університеті, стояв на обліку в місті Києві. Далі він отримував, коли військову кафедру пройшов, реальну військово-облікову спеціальність. І це все не відобразилося в реєстрі.

Довелося йти до ТЦК, з'ясовувати, показали військовий квиток, все внесли. Тобто такі ситуації бувають досить часто, і у вас лише одна проблема. Чи зможете ви працівника попросити піти з'ясувати до ТЦК, чи ви розумієте, що він категорично туди не піде, тому що ризикує бути мобілізованим, ну і, звісно, і вам це теж не потрібно.

Тому, як я казала, у мене є у клієнтів кілька випадків, коли ми розробили такий лист, і він пішов від роботодавця з копіями військового квитка і копію Резерв +. І ТЦК самостійно усунуло оцю таку прогалину, вписало дані без виклику і не викликало працівника. Маю таких два кейси, тому можна спробувати.

Але основне, як я казала, не робіть помилочку. Якщо у вас ВОС різна, то зазначайте ту, що Резерв +.

Дякую вам і зустрінемось на наступних уроках.